Stratégie nationale en matière de talents de BioTalent Canada

Répondre aux besoins en main-d’œuvre de la bioéconomie canadienne

La bioéconomie au Canada est en pleine croissance grâce à la forte demande pour les bioproduits, incluant l’énergie renouvelable, les produits agricoles, les vaccins et divers autres médicaments. Pour répondre à cette demande, les entreprises du secteur devront embaucher 65 000 travailleurs additionnels d’ici 2029, ce qui représente un réel défi compte tenu de la pénurie de main-d’œuvre prévue au cours de la prochaine décennie. En tant que partenaire du développement des talents dans la bioéconomie, BioTalent Canada s’engage à travailler avec les membres de son réseau pour aider le secteur à combler ces besoins, notamment en publiant des renseignements essentiels sur le marché du travail, en soutenant le développement des compétences de la prochaine génération de travailleurs et en facilitant le recrutement de talents.

Cette stratégie comprend une feuille de route pour la délivrance de programmes et de ressources clés qui aideront les employeurs de la bioéconomie du Canada à accéder à une main-d’œuvre compétente, capable de répondre aux besoins du secteur à court et à long terme. Nos recherches fondamentales fournissent une base de connaissances essentielles, aident à déterminer les domaines où les besoins sont les plus grands et nous permettent d’élaborer des programmes des plus pertinents. À partir des résultats de ces recherches, nous pouvons offrir un soutien continu aux employeurs, notamment par des ressources et des outils fondés sur des données probantes qui les aident à améliorer leurs capacités productives.

Pour assurer le succès de cette stratégie, nous enjoignons notre réseau de partenaires et le gouvernement du Canada à nous unifier pour favoriser la prospérité de la bioéconomie canadienne.

Détail de notre stratégie

Nos recherches fondamentales
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1. Information sur le marché du travail
Pour réussir sa croissance, la bioéconomie a besoin de renseignements précis et à jour sur le marché du travail, notamment en ce qui concerne les compétences requises, les talents disponibles et les besoins futurs. Nos rapports d’information sur le marché du travail, dont le plus récent a été publié en 2021, fournissent des renseignements essentiels sur l’évolution de la bioéconomie et brossent un tableau détaillé de la main-d’œuvre disponible et des pénuries anticipées. Forts de ces connaissances, nous travaillons ensuite avec nos partenaires pour combler les lacunes et aider les employeurs à réussir et à prospérer.
Accédez à notre plus récent rapport sur le marché du travail.

2. Normes professionnelles nationales
Une compréhension des tâches propres à chaque type de postes, ainsi que des compétences, de la formation et des autres qualités requises, aide les employeurs en matière de recrutement continu, de planification de la relève et de perfectionnement professionnel. Nos Normes professionnelles nationales (NPN) comprennent un profil détaillé de plus de 40 professions de la bioéconomie… et d’autres sont à venir. À l’aide de ces profils, les employeurs peuvent facilement identifier les écarts de compétences au sein de leur organisation, rédiger des descriptions de poste claires, mener des entrevues efficaces et soutenir la progression de carrière de leurs employés.
Explorez les Normes professionnelles nationales.

Notre soutien continu aux employeurs
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3. Perfectionnement professionnel
En réponse aux lacunes importantes en matière de compétences rapportées par les employeurs du secteur, nous avons conçu une gamme de cours de formation pour aider les nouveaux employés à se préparer aux emplois de la bioéconomie. Ces cours permettent d’acquérir des compétences essentielles générales, comme la pensée critique, la communication et l’utilisation de documents, de même que des compétences techniques comme les pratiques de laboratoire et de fabrication, la rédaction de rapports scientifiques et l’assurance de la qualité. Nous offrons également des cours d’initiation à la bioéconomie et à ses quatre sous-secteurs. Après avoir développé ces habiletés et acquis ces connaissances, les nouveaux arrivants dans la bioéconomie sont mieux préparés pour exceller dans leur travail. D’autres cours seront éventuellement élaborés en fonction des besoins déterminés par nos recherches sur le marché du travail.
Consultez notre catalogue de cours.

4. Reconnaissance des compétences
Les immigrants, les professionnels formés à l’étranger et les travailleurs d’autres domaines forment un riche bassin de compétences et d’expertises et constituent une importante source de talents pour répondre aux besoins de la prochaine décennie. Notre programme de reconnaissance des biocompétences permet à ces travailleurs de faire reconnaître la valeur de leurs compétences et de leurs titres pour la bioéconomie. Pour ce faire, ils n’ont qu’à soumettre un dossier de candidature à un comité d’experts de l’industrie qui, après étude, pourra leur accorder la certification BioFin prêtMC. Cette dernière procure aux employeurs la confiance nécessaire pour embaucher des candidats n’ayant peu ou pas d’expérience dans la bioéconomie canadienne. D’autres programmes pourraient être élaborés en fonction des besoins du secteur.
Apprenez-en plus sur le programme de reconnaissance des biocompétences.

5. Gestion des talents
Nos programmes de gestion des talents sont conçus spécifiquement pour la bioéconomie. Ils comprennent des outils sur mesure pour rapprocher les employeurs et les travailleurs. À titre d’exemple, notre site d’affichage d’offres d’emploi exclusif à la bioéconomie, Le PetriDishMC, et notre outil de recherche de talents, BiocompatibilitéMC, aident les employeurs et les chercheurs d’emploi à jumeler les postes et les personnes. Nos divers programmes de subventions salariales, notamment le Programme de stages pratiques pour étudiants, aident à réduire les risques liés à l’embauche de nouveaux diplômés, de nouveaux arrivants ou de personnes ayant peu d’expérience en bioéconomie. Ces programmes permettent à des employeurs de combler leurs besoins de main-d’œuvre et à des novices du secteur d’acquérir une expérience reconnue. Au fur et à mesure que les besoins évolueront, des ressources additionnelles seront mises en œuvre, notamment en soutien aux organisations qui cherchent à devenir plus résilientes et à intégrer les principes d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité dans leur milieu de travail.
Trouvez un emploi ou un employé.

Une bioéconomie inclusive

Toutes nos initiatives intègrent les principes d’IDÉA : inclusion, diversité, équité et accessibilité. Ces principes sont essentiels pour assurer une bioéconomie saine, dynamique, où chacun peut donner le meilleur de lui-même et contribuer à la prospérité du secteur. Pour renforcer le rôle pivot de l’IDÉA dans la gestion des talents, nous avons lancé la certification Employeur IDÉAL en biosciences. Ce programme de reconnaissance encourage et récompense les employeurs qui font preuve de leadership en intégrant les principes d’IDÉA dans toutes leurs activités, allant de leurs pratiques de gestion des talents à leur chaîne d’approvisionnement.
Consultez les modalités du programme Employeur IDÉAL en biosciences.