La bioéconomie de l’Ontario est aux prises avec une grave pénurie de main-d’œuvre, particulièrement dans les secteurs de la biofabrication et de la transformation. Les solutions habituelles, comme l’immigration et l’embauche de nouveaux diplômés, ne suffiront pas. Il est plutôt essentiel d’ouvrir notre esprit aux principes d’IDÉA (inclusion, diversité, équité et accessibilité). Pour combler ces pénuries, les employeurs doivent saisir l’occasion et recruter dans divers bassins de talents diversifiés, notamment les personnes handicapées, qui ne représentent actuellement que 1 % de la main-d’œuvre du secteur.
Afin d’aider les employeurs à mettre en œuvre les meilleures pratiques d’IDÉA dans leur processus d’embauche, BioTalent Canada organisera quatre activités en Ontario sur le recrutement et la mobilisation de personnes handicapées.
BioTalent Canada concevra également les outils ci-après pour promouvoir les avantages d’un processus d’embauche diversifié et inclusif :
- un document-ressource bilingue, facilement accessible, qui guidera les employeurs dans la mise en œuvre de stratégies de recrutement et de mobilisation diversifiées et inclusives contribuant à attirer les personnes handicapées; et
- un document-ressource bilingue, facilement accessible, pour aider les employeurs de l’Ontario à comprendre les exigences en matière de conformité et de rapports de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).
Ces documents aideront les employeurs à mieux comprendre les exigences de rapports et de conformité de la LAPHO et leur procureront des renseignements précieux sur les avantages d’embaucher des personnes handicapées.
Non seulement cette approche permettra-t-elle de répondre aux besoins immédiats, mais elle favorisera également la constitution d’une main-d’œuvre plus inclusive et plus résiliente pour l’avenir.
Aider les employeurs de la bioéconomie à faire progresser leurs innovations grâce aux principes d’IDÉA
Le programme InterActions pour le changement dans la bioéconomie canadienne aidera les employeurs à comprendre les avantages à embaucher des personnes handicapées et améliorera leurs connaissances sur les sujets suivants :
- Générer des occasions équitables dans la bioéconomie
- Promouvoir une culture de respect et de dignité pour les personnes handicapées
- Apprendre à recruter, à embaucher, à intégrer et à former des personnes handicapées
- Améliorer la compréhension des employeurs quant aux exigences de rapports et de conformité de la LAPHO
Ce projet fournira également l’occasion aux employés handicapés de parler de leur vécu.
Activités et résultats escomptés
Le programme InterAction pour le changement comprendra divers produits et activités, notamment :
- Deux activités en présentiel :
- une dans la région du Grand Toronto et
- une autre à Ottawa
- Deux activités en mode virtuel coordonnées par BioTalent Canada
- Un document-ressource bilingue qui explorera des ressources en matière d’accessibilité, des études de cas, des outils de perfectionnement des compétences, des stratégies d’intégration, d’environnements hybrides et de mobilisation, de même que les avantages d’embaucher des personnes handicapées.
- Un deuxième document-ressource bilingue qui portera sur les rapports et la conformité à la LAPHO.
Documents ressources InterActions pour le changement
Explorez les documents ressources essentiels conçus pour aider les employeurs à attirer et à mobiliser des talents de la communauté des personnes handicapées. L’un de ces documents décrit les avantages d’embaucher des personnes handicapées et comprend des conseils pour faciliter l’accessibilité, des exemples de cas, des outils de développement des compétences et des stratégies pour intégrer des talents issus de la diversité dans des milieux de travail adaptés. L’autre document constitue un guide sur les exigences en matière de rapports et de conformité de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).
- Renforcer la résilience en milieu de travail : Comprendre les exigences de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO)
- Renforcer la résilience en milieu de travail : Avantages d’embaucher des personnes handicapées
webinaires (disponibles en anglais seulement)
Le 22 octobre 2024
Le 28 novembre 2024
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Le programme InterActions pour le changement est financé par le gouvernement de l’Ontario. 