La bioéconomie du Québec aura probablement besoin de 15 500 travailleurs supplémentaires d’ici 2029. Les entreprises auront de la difficulté à pourvoir des postes en raison de la forte concurrence sur le marché du travail et de la difficulté à trouver des candidats possédant les bonnes compétences. La capacité en matière de fabrication sera un domaine particulièrement urgent dans tous les sous-secteurs.
Étant donné que l’on s’attend à ce que le nombre de diplômés universitaires au Canada diminue tout au long de la période de prévision, des stratégies autres que le recrutement de nouveaux diplômés seront nécessaires pour répondre à la demande de main-d’oeuvre, comme le recrutement d’immigrants qualifiés et la recherche au-delà des bassins de talents traditionnels.
La bioéconomie du Québec a une possibilité extraordinaire de chercher des talents auprès de groupes sous-représentés. En moyenne, les femmes représentent 40 % de l’ensemble des travailleurs de la bioéconomie du Québec. D’autres groupes en quête d’équité sont moins représentés, les professionnels formés à l’étranger représentant 12 % de la main-d’oeuvre de la bioéconomie, les minorités visibles 11 % et les immigrants récents 8 %. Les personnes handicapées représentent 1 % de la main-d’oeuvre de la bioéconomie, et la représentation des travailleurs autochtones est presque inexistante.
S’appuyant sur la dernière étude IMT nationale menée en 20131, ce nouveau rapport national fait le point sur la bioéconomie, qui est complexe et multidimensionnelle, les entreprises qui en font partie et les compétences et talents dont elles ont besoin. Ses observations sont fondées sur des sondages, des tables rondes et des entrevues avec des intervenants, une analyse de la conjoncture et une analyse approfondie des données.
La série de rapports d’information sur le marché du travail (IMT) de 2021 de BioTalent Canada, Gros plan sur la bioéconomie, vise à fournir le point de vue dont les organisations de la bioéconomie ont besoin pour trouver, recruter, former et maintenir en poste des équipes talentueuses en s’appuyant sur une compréhension réelle et significative du marché du travail.
Elle comprend également:
- Perspectives de l’offre et de la demande
- Pleins feux sur les regions (Canada atlantique, Québec, Ontario, Prairies, Ouest canadien)
- Pleins feux sur les centres urbains (Grand Montréal, Région du Grand Toronto, Metro Vancouver)
- Documents de recherche sur des sujets comme l’éducation en bioéconomie et l’apprentissage intégré au travail
Visitez : biotalent.ca/EtudeIMT pour télécharger ces rapports d’IMT et d’autres rapports, études et articles.
Télécharger