La bioéconomie du Canada aura probablement besoin de 3 300 travailleurs supplémentaires d’ici 2029. Les entreprises auront de la difficulté à pourvoir des postes en raison de leur taille relativement petite dans un marché du travail national hautement concurrentiel qui tend à attirer les candidats dans les grands centres urbains. La capacité en matière de gestion, finances et administration constituera un besoin particulièrement urgent dans tous les sous-secteurs.
Étant donné que l’on s’attend à ce que le nombre de diplômés universitaires au Canada diminue tout au long de la période de prévision, des stratégies autres que le recrutement de nouveaux diplômés seront nécessaires pour répondre à la demande de main-d’oeuvre, comme le recrutement d’immigrants qualifiés et la recherche au-delà des bassins de talents traditionnels.
La bioéconomie du Canada atlantique a une possibilité extraordinaire de chercher des talents auprès de groupes sous-représentés. En moyenne, les femmes représentent environ le tiers (31 %) de l’ensemble des travailleurs de la bioéconomie du Canada atlantique. D’autres groupes en quête d’équité sont moins représentés : les professionnels formés à l’étranger représentent 16 % de la main-d’oeuvre de la bioéconomie, les minorités visibles et les immigrants récents représentent chacun 10 % de la main-d’oeuvre, et les travailleurs autochtones et les personnes handicapées ne représentent que 1 % de la main-d’oeuvre de la bioéconomie.
S’appuyant sur la dernière étude IMT nationale menée en 20131, ce nouveau rapport national fait le point sur la bioéconomie, qui est complexe et multidimensionnelle, les entreprises qui en font partie et les compétences et talents dont elles ont besoin. Ses observations sont fondées sur des sondages, des tables rondes et des entrevues avec des intervenants, une analyse de la conjoncture et une analyse approfondie des données.
La série de rapports d’information sur le marché du travail (IMT) de 2021 de BioTalent Canada, Gros plan sur la bioéconomie, vise à fournir le point de vue dont les organisations de la bioéconomie ont besoin pour trouver, recruter, former et maintenir en poste des équipes talentueuses en s’appuyant sur une compréhension réelle et significative du marché du travail.
Elle comprend également :
- Perspectives de l’offre et de la demande
- Pleins feux sur les regions (Canada atlantique, Québec, Ontario, Prairies, Ouest canadien)
- Pleins feux sur les centres urbains (Grand Montréal, Région du Grand Toronto, Metro Vancouver)
- Documents de recherche sur des sujets comme l’éducation en bioéconomie et l’apprentissage intégré au travail
Visitez : biotalent.ca/EtudeIMT pour télécharger ces rapports d’IMT et d’autres rapports, études et articles.
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