Objectif principal
Faciliter la transition de jeunes de 15 à 30 ans confrontés à des obstacles pour qu’ils puissent accéder à des emplois gratifiants dans la bioéconomie canadienne. Ce programme contribue à combler l’écart entre les talents et les employeurs du secteur et permet à ces derniers de renforcer leur main-d’œuvre.
Le programme poursuit également les objectifs ci-après.
- Aider les jeunes confrontés à des obstacles et les jeunes les plus éloignés du marché de l’emploi à acquérir des compétences et de l’expérience qui les aideront à accéder au marché du travail ou à retrouver la confiance requise pour retourner aux études dans l’harmonie.
- Fournir un soutien personnalisé aux jeunes confrontés à des obstacles afin de favoriser leur maintien en emploi à la fin du programme.
- Mettre l’accent sur la promotion de la diversité et de l’inclusion dans l’ensemble du secteur, en visant une représentation de 60% des groupes sous-représentés. Ces groupes comprennent : personnes handicapées, jeunes autochtones, immigrants et réfugiés récents, Canadiens racisés et personnes s’identifiant comme appartenant à la communauté 2SLGBTQI+. Le programme est également ouvert aux personnes à risque de sans-abrisme, personnes vivant dans des ménages à faible revenu et personnes vivant dans une région rurale ou éloignée.
- Améliorer la capacité des employeurs de la bioéconomie canadienne et les encourager à promouvoir l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) en embauchant des jeunes éloignés du marché de l’emploi.
Période du programme
Du 9 septembre 2024 au 31 mars 2028.
Besoins du secteur
Les résultats de l’étude Gros plan sur la bioéconomie : Information sur le marché du travail 2021 de BioTalent Canada ont fait ressortir un certain nombre de défis en matière de gestion des talents qui ont une incidence directe sur l’emploi des jeunes. Ils démontrent que :
- la bioéconomie canadienne est constituée à 85 % de petites et de moyennes entreprises, et 70 % des entreprises n’ont pas de service RH officiel;
- 40 % des entreprises canadiennes de la bioéconomie rapportent des pénuries de compétences;
- l’accès au capital constitue un obstacle majeur pour la plupart des entreprises de la bioéconomie.
Malgré ces importantes pénuries de compétences, les jeunes sont confrontés à des obstacles importants pour accéder à la bioéconomie après avoir obtenu un diplôme collégial ou universitaire. Les entreprises du secteur privé affirment régulièrement qu’il peut être risqué d’embaucher de nouveaux diplômés sans expérience de travail dans le secteur.
Ce point de vue est confirmé par les résultats d’une recherche effectuée par une organisation partenaire de BioTalent Canada, Life Sciences Ontario (LSO). En effet, dans son rapport annuel 2019, LSO affirme que le taux de chômage des diplômés en sciences de l’Ontario âgés de 20 à 24 ans possédant au minimum un diplôme universitaire était stupéfiant à 18 %, ce qui démontre la nécessité d’aider les nouveaux diplômés dans la transition vers leur nouvelle carrière.
Description du programme
Le programme Carrière débutante de quatre ans offre aux employeurs du secteur de la bioéconomie une subvention couvrant 60 % du salaire d’un jeune, sous réserve d’un maximum de 20 000 $, comprenant les services connexes. Cette subvention réduit le risque perçu et aide l’employeur à adopter une culture de travail axée sur la diversité et l’inclusion, tout en répondant à ses besoins en main-d’œuvre qualifiée.
Pour soutenir les employeurs de la bioéconomie qui souhaitent participer au programme Carrière débutante, BioTalent Canada s’engage à :
- nommer un gestionnaire de cas pour organiser des réunions individuelles avec les jeunes tout au long du placement afin d’établir des plans d’action personnalisés avec des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps.;
- organiser des séances virtuelles de réseautage avec des employeurs pour mieux leur expliquer le programme et les mesures à prendre pour attirer, embaucher et mobiliser des jeunes éloignés du marché de l’emploi;
- fournir des documents ressources sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) aux employeurs participants à l’embauche d’un jeune éloigné du marché de l’emploi.
Financé en partie par la Stratégie emploi et compétences jeunesse du gouvernement du Canada. 