Projects

Pour que les employeurs de la bioéconomie aient accès aux travailleurs qualifiés essentiels à leurs activités, BioTalent Canada réalise des projets de longue date qui facilitent la gestion des ressources humaines, qu’il s’agisse entre autres de programmes de subventions salariales et de stages pratiques, d’études sur le marché du travail ou de projets de perfectionnement des compétences et d’acquisition de talents compatibles.

Projets en cours

Programme de stages pour les jeunes Horizons Sciences (2019-2021)

Objectif principal Permettre aux jeunes diplômés en sciences, en technologie, en ingénierie ou en mathématiques (STIM) de travailler dans domaine lié à l’économie verte. L’objectif final est que la majorité de ces stagiaires poursuivent leurs études ou obtiennent un emploi à temps plein. Le projet vise à : élargir le bassin de professionnels scientifiques et techniques…

Projets terminés

Programme de stages rémunérés BioFin prêt (2017-2019)

D’août 2017 à novembre 2019 – Pour réduire davantage les risques apparents liés à l’embauche de nouveaux arrivants manquant d’expérience sur le marché du travail canadien, les employeurs du secteur de la bioéconomie peuvent recouvrer la moitié du salaire d’un PFE ayant le statut « BioFin prêt » sous réserve d’un maximum de 11 500 $ par année.

Fonds d’intégration (2015-2018)

Octobre 2015 – Septembre 2018 Besoins de l’industrie : BioTalent Canada, en partenariat avec Emploi et Développement social Canada (EDSC), a mené en 2013 une étude auprès d’entreprises de bioéconomie établies partout au Canada afin d’évaluer les besoins du marché du travail. Cette étude a révélé les éléments suivants : Le nombre d’entreprises qui ont embauché des personnes handicapées…

Programme Objectif carrière (2005-2016)

D’août 2012 à mars 2016 Besoins de l’industrie : Chaque année, des milliers de diplômés talentueux terminent différents programmes postsecondaires dans des domaines directement liés à la bioéconomie, comme la chimie, la biologie, l’agriculture ou la santé chez l’humain. Trop souvent, malheureusement, ces jeunes diplômés n’ont pas les compétences pratiques et la maturité professionnelle nécessaires pour occuper immédiatement…

Compétences au travail – Phase II (2009-2013)

Besoins de l’industrie : en 2007, BioTalent Canada a analysé l’environnement des professionnels formés à l’étranger (PFE) dans le secteur canadien de la biotechnologie. En sont ressortis les quatre impératifs suivants pour être en mesure d’exploiter les talents de ces professionnels :   1. une expérience de travail au Canada; 2. une maîtrise de l’anglais et une…

Bioénergie / biocarburants / analyses situationnelles de l’industrie (2009)

Besoins de l’industrie : avec le récent essor des sous-secteurs de la bioénergie, des biocarburants et de la biotechnologie industrielle, les employeurs recherchent des candidats talentueux et qualifiés qui sauront renforcer leurs capacités. Les chercheurs d’emploi qui souhaitent entrer sur le marché du travail doivent se familiariser avec les exigences des employeurs.   Objectif : cerner les exigences des…

La portée de l’industrie de la biotechnologie aujourd’hui (2006-2007)

Octobre 2006 – Mai 2007 Besoins de l’industrie: constituer une réserve de professionnels talentueux, compétents et qualifiés est essentiel pour favoriser la réussite de la bioéconomie. Pourtant, de nombreuses régions du Canada manquent de professionnels qualifiés dans les biotechnologies. Jusque-là, aucune recherche n’avait été menée pour recueillir de l’information sur le marché du travail afin…

Programme de subvention salariale Objectif carrière verte  (2016 à 2019)

Avril 2005 – Mars 2019 Besoins de l’industrie : Les entreprises privées soutiennent qu’il peut être risqué d’embaucher de nouveaux diplômés qui ne possèdent aucune expérience dans le domaine. Ce point de vue correspond aux conclusions d’une recherche menée récemment par Life Sciences Ontario (LSO), une organisation membre de BioTalent Canada. LSO a publié en 2015 un rapport…