Pour que les employeurs de la bioéconomie aient accès aux travailleurs qualifiés essentiels à leurs activités, BioTalent Canada réalise des projets de longue date qui facilitent la gestion des ressources humaines, qu’il s’agisse entre autres de programmes de subventions salariales et de stages pratiques, d’études sur le marché du travail ou de projets de perfectionnement des compétences et d’acquisition de talents compatibles.
Objectif principal Assurer une meilleure sécurité et inclusion dans les milieux de travail de la bioéconomie canadienne en fournissant aux employeurs des outils pratiques et des cours de formation visant à reconnaître, à prévenir et à traiter le harcèlement sexuel au travail. Plus précisément, cette initiative vise à : Informer les employeurs de leurs responsabilités légales…
Objectif principal Faciliter la transition de jeunes de 15 à 30 ans confrontés à des obstacles pour qu’ils puissent accéder à des emplois gratifiants dans la bioéconomie canadienne. Ce programme contribue à combler l’écart entre les talents et les employeurs du secteur et permet à ces derniers de renforcer leur main-d’œuvre. Le programme poursuit également…
Objectif principal Renforcer la capacité du secteur et des employeurs à accroître la participation au marché du travail des groupes en quête d’équité à tous les niveaux d’emplois dans la bioéconomie de l’Alberta, en particulier dans l’industrie manufacturière. Les objectifs du projet sont les suivants : Inciter les employeurs de la bioéconomie albertaine à considérer les…
Le programme » Embauche des jeunes confrontés à des obstacles dans la bioéconomie canadienne » réduira le risque perçu par les petites et moyennes entreprises de biotechnologie en couvrant le coût du salaire d’un jeune de 50 % jusqu’à un maximum de 20 000 $ pour une période de trois (3) à neuf (9) mois.
Étudier les bioentreprises canadiennes du réseau de BioTalent Canada qui font preuve de souplesse, de résilience et de diversité dans cette conjoncture économique extrêmement perturbée afin de faire ressortir les pratiques et les technologies qu’elles ont mises en œuvre et qui leur permettent d’exceller. À cette fin, BioTalent Canada recueillera des données, les évaluera et communiquera les meilleurs modèles d’affaires afin de susciter leur adoption et de permettre aux organisations de profiter des leçons apprises et de se prémunir contre les perturbations futures.
Objectif principal Permettre aux diplômés de niveau postsecondaire d’effectuer des stages rémunérés dans des domaines en sciences, en technologie, en ingénierie ou en mathématiques (STIM) liés à l’économie verte. L’objectif final est que la majorité de ces stages rémunérés permettent aux jeunes de poursuivre davantage leurs objectifs académiques et professionnels. Le projet vise à : élargir…
De septembre 2018 à septembre 2021 – Mettre à jour les profils de connaissances et les connaissances en un coup d’œil de BioTalent Canada en fonction des normes professionnelles nationales.
De juillet à 2018 juin 2021- Répondre aux pénuries de main-d’œuvre actuelles et futures, favoriser la planification stratégique de la main-d’œuvre et atténuer les difficultés liées au marché du travail en fournissant à la bioéconomie canadienne des IMT exactes et à jour.
De mai 2017 à mars 2024 – Pour répondre au besoin de l’industrie d’accéder à un bassin diversifié de main-d’œuvre qualifiée et prête à l’emploi, BioTalent Canada aidera 1 000 étudiants en bioéconomie à obtenir des stages coopératifs au moyen de subventions salariales.
De mai 2017 à mai 2021 – L’objectif consiste à combler les lacunes en matière de compétences interpersonnelles grâce à l’élaboration d’un curriculum unique destiné à la main – d’œuvre du secteur canadien de la bioéconomie.
Objectif principal Offrir aux professionnels formés à l’étranger (PFE) des possibilités de perfectionnement des compétences et d’emploi au moyen de stages en milieu de travail auprès de petites et moyennes entreprises (PME) partout au Canada. Les objectifs du projet sont les suivants : favoriser l’accès des PFE à des possibilités d’emploi intéressantes, en assurant leur contribution…
De septembre 2019 à octobre 2020 – Pour la facilitation la transition des jeunes confrontés à des obstacles vers le marché du travail
De mai 2019 à mars 2020 – Ce projet vise à offrir aux jeunes de l’expérience de travail (par l’entremise de stages et de formations) dans les secteurs des ressources naturelles liés à la science, à la technologie, à l’ingénierie ou aux mathématiques (STIM).
D’août 2017 à novembre 2019 – Pour réduire davantage les risques apparents liés à l’embauche de nouveaux arrivants manquant d’expérience sur le marché du travail canadien, les employeurs du secteur de la bioéconomie peuvent recouvrer la moitié du salaire d’un PFE ayant le statut « BioFin prêt » sous réserve d’un maximum de 11 500 $ par année.
Octobre 2015 – Septembre 2018 Besoins de l’industrie : BioTalent Canada, en partenariat avec Emploi et Développement social Canada (EDSC), a mené en 2013 une étude auprès d’entreprises de bioéconomie établies partout au Canada afin d’évaluer les besoins du marché du travail. Cette étude a révélé les éléments suivants : Le nombre d’entreprises qui ont embauché des personnes handicapées…
Février 2013 – Mars 2013
D’août 2012 à mars 2016 Besoins de l’industrie : Chaque année, des milliers de diplômés talentueux terminent différents programmes postsecondaires dans des domaines directement liés à la bioéconomie, comme la chimie, la biologie, l’agriculture ou la santé chez l’humain. Trop souvent, malheureusement, ces jeunes diplômés n’ont pas les compétences pratiques et la maturité professionnelle nécessaires pour occuper immédiatement…
Avril 2012 – Juillet 2013
Décembre 2009 – MArs 2013
Novembre 2009 – Février 2012
Besoins de l’industrie : en 2007, BioTalent Canada a analysé l’environnement des professionnels formés à l’étranger (PFE) dans le secteur canadien de la biotechnologie. En sont ressortis les quatre impératifs suivants pour être en mesure d’exploiter les talents de ces professionnels : 1. une expérience de travail au Canada; 2. une maîtrise de l’anglais et une…
Besoins de l’industrie : avec le récent essor des sous-secteurs de la bioénergie, des biocarburants et de la biotechnologie industrielle, les employeurs recherchent des candidats talentueux et qualifiés qui sauront renforcer leurs capacités. Les chercheurs d’emploi qui souhaitent entrer sur le marché du travail doivent se familiariser avec les exigences des employeurs. Objectif : cerner les exigences des…
Décembre 2008 – Décembre 2009
Mars 2007 – Janvier 2009
Octobre 2006 – Mai 2007 Besoins de l’industrie: constituer une réserve de professionnels talentueux, compétents et qualifiés est essentiel pour favoriser la réussite de la bioéconomie. Pourtant, de nombreuses régions du Canada manquent de professionnels qualifiés dans les biotechnologies. Jusque-là, aucune recherche n’avait été menée pour recueillir de l’information sur le marché du travail afin…
Juillet 2006 – Novembre 2006
Avril 2005 – Mars 2019 Besoins de l’industrie : Les entreprises privées soutiennent qu’il peut être risqué d’embaucher de nouveaux diplômés qui ne possèdent aucune expérience dans le domaine. Ce point de vue correspond aux conclusions d’une recherche menée récemment par Life Sciences Ontario (LSO), une organisation membre de BioTalent Canada. LSO a publié en 2015 un rapport…
