Le programme Carrière débutante accepte maintenant les inscriptions!
Jusqu’à 20 000 $ pour couvrir le salaire et d’autres frais connexes à l’embauche d’un jeune talent.
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Le programme Carrière débutante facilite la transition vers le marché du travail des jeunes confrontés à des obstacles, de même que des personnes les plus éloignées d’un emploi. Il comble le fossé entre le talent et l’industrie, présente la bioéconomie comme un parcours professionnel viable et permet aux employeurs de renforcer leur main-d’œuvre.
Description du programme
Carrière débutante offre aux employeurs de la bioéconomie une couverture de 60 % du salaire d’un jeune talent et divers frais connexes, sous réserve d’un maximum de 20 000 $.
Ce programme veut aider les employeurs à favoriser la diversité et l’inclusion dans leur culture de travail afin de répondre à leurs besoins de main-d’œuvre qualifiée. Il les encourage également à ouvrir les portes de la bioéconomie aux jeunes confrontés à des obstacles et aux personnes les plus éloignées d’un emploi.
Les jeunes confrontés à des obstacles comprennent celles et ceux qui font systématiquement face à des obstacles au sens large qui réduisent leur capacité à trouver et à conserver un emploi. Les personnes les plus éloignées d’un emploi comprennent les jeunes confrontés à des obstacles qui ne sont, d’une manière chronique, ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEEF) depuis au moins 6 mois et qui ont d’autres besoins fondamentaux non satisfaits.
La bioéconomie canadienne aura besoin de 65 000 travailleurs additionnels d’ici 2029. Le programme Carrière débutante offre aux employeurs d’accéder à des talents qualifiés issus de bassins où ils n’auraient peut-être pas pensé recruter autrement.
Remarque : Le soutien ne peut pas être utilisée pour couvrir les indemnités de vacances, les primes d’assurance emploi et les cotisations au régime de pensions du Canada.
En plus de la rémunération du stagiaire, le programme offre du soutien additionnel, notamment :
- Un gestionnaire de cas de BioTalent Canada qui aide chaque participant à concevoir un plan personnalisé pour assurer le suivi des objectifs, des défis et des réalisations et qui recommande des services de soutien connexes pour favoriser la réussite du stage.
- Du financement pour des services connexes : chaque participant se voit accorder un accès personnalisé à des services connexes à hauteur de 2 500 $ par participant, en moyenne. Les services prévus comprennent des cours de formation, des accommodements pour personnes handicapées et autres, notamment :
- Frais de déménagement
- Frais de transport
- Aide au logement
- Accommodements facilitant l’accessibilité
- Formation complémentaire pour la réussite professionnelle
- Conseils et soutien en matière de santé mentale
- Équipement de protection individuelle
- Garde d’enfants
- Aide juridique
- Formation en matière de compétence culturelle
- Activités de réseautage
- Mentorat
- Des activités de réseautage en virtuel pour les participants.
- Des outils d’intégration pour les employeurs, y compris un modèle de politique RH en matière de diversité et d’inclusion, et un suivi continu pour assurer le succès du programme.
Veuillez communiquer avec Jennifer Ash, cheffe de projet, à [email protected], pour obtenir de plus amples renseignements sur les services connexes. L’approbation préalable doit être envoyée à Jennifer avant de soumettre la demande de remboursement. L’employeur et la personne participante devront remplir et envoyer le formulaire de demande de remboursement et fournir les pièces justificatives.
Admissibilité
Le participant doit :
- être âgé d’au moins 15 ans et d’au plus 30 ans;
- être un nouvel employé au sein de l’organisation;
- ne pas être un étudiant à temps plein (ceux à temps partiel sont admissibles);
- être en mesure de travailler à temps plein;
- avoir le statut de citoyen canadien, de résident permanent ou être une personne protégée au sens de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés;
- être en droit de travailler au Canada;
- être en droit de travailler selon les lois et les règlements provinciaux ou territoriaux applicables;
- être un jeune confronté à des obstacles, dont voici une liste non exclusive :
- Involontairement NEEF : jeune qui n’est involontairement ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEEF)
- Vivant avec un handicap
- Issu d’une communauté de langue officielle en situation minoritaire
- Autochtone
- Immigrant ou réfugié récemment arrivé
- Issu d’un groupe racisé
- Membre de la communauté 2SLGBTQI+
- En situation d’itinérance ou de logement précaire
- Vivant dans un ménage à faible revenu
- Résidant dans une zone rurale ou une région éloignée
- Vivant avec des responsabilités familiales (famille monoparentale, aidant de personne à charge)
- Ayant quitté l’école secondaire avant la fin des études
- Sous-employé
- Femmes en STIM
- faire partie des personnes les plus éloignées d’un emploi : personnes âgées d’au moins 15 ans et d’au plus 30 ans qui sont, d’une manière chronique, ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEEF) depuis au moins 6 mois, ET qui ont d’autres besoins fondamentaux non satisfaits (notamment en matière de sécurité du revenu, de logement, d’invalidité, de santé, etc.) qui compromettent leur employabilité. De plus, ces personnes sont systématiquement confrontées à des obstacles au sens large qui nuisent à leur capacité de trouver un emploi et de le conserver. Des exemples d’obstacles sont mentionnés ci-dessus, sous « être un jeune confronté à des obstacles ».
L’employeur doit :
- exercer ses activités dans le secteur de la bioéconomie;
- maintenir un processus de supervision et de mentorat pour le participant au sein de l’organisation;
- offrir un poste à temps plein comportant au moins 30 heures de travail par semaine pendant au moins trois mois;
- assigner une personne qui agira comme conseiller et guide pour le participant et qui favorisera le perfectionnement personnel et professionnel de ce dernier – elle fournira également du soutien et de la rétroaction au participant et préparera les rapports d’étape exigés par BioTalent Canada;
- payer au moins 40 % du salaire du participant.
Ce poste ne doit pas être financé par un autre programme fédéral, comme le PARI, Mitacs, etc.
Vous n’êtes pas certains de votre admissibilité? N’hésitez pas.
Communiquez avec Colleen au 1 866 243-2472, poste 218, ou à [email protected].
Financé en partie par la Stratégie emploi et compétences jeunesse du gouvernement du Canada.