Microscope RH – Octobre

Octobre 2022

L’Alliance canadienne pour la formation et le développement de compétences en sciences de la vie ouvre officiellement un centre de formation en biofabrication à Charlottetown

Charlottetown (Î.-P.-É.) – L’Alliance canadienne pour la formation et le développement des compétences en sciences de la vie (CASTL) a officiellement inauguré son nouveau centre de formation en biofabrication situé à Charlottetown, à l’Île-du-Prince-Édouard.

Le nouveau centre de formation contient des équipements de biotraitement de pointe à l’échelle pilote qui permettront aux employés d’acquérir des compétences pratiques immédiatement transférables aux environnements de mise à l’échelle des processus et de salles blanches. L’installation est équipée de laboratoires et de salles de classe conçus pour offrir une formation de la plus haute qualité aux professionnels de l’industrie. Grâce à cette nouvelle installation, la CASTL peut offrir sur place une formation personnalisée aux employés de niveau débutant jusqu’aux cadres supérieurs, ainsi qu’aux étudiants de niveau postsecondaire.

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BioTalent Canada sollicite les candidatures pour son programme de reconnaissance Employeur Bioscience I.D.E.A.L

BioTalent Canada a annoncé aujourd’hui l’ouverture de la période de mises en candidature pour son programme de reconnaissance Employeur Bioscience I.D.É.A.L.MC, lancé récemment. Ce nouveau programme, dont l’acronyme signifie Inclusion, Diversité, Équité, Accessibilité et Leadership en ces matières, vise à reconnaître les organisations de la bioéconomie canadienne qui prêchent par l’exemple en adoptant une culture organisationnelle de diversité et d’inclusion, nécessaire pour favoriser la croissance et la réussite dans le secteur.

« Ce n’est pas un secret que des équipes diversifiées, dirigées par des leaders inclusifs, sont plus innovantes et aptes à comprendre les besoins et les désirs de leurs parties prenantes, a déclaré Robert Henderson, président et chef de la direction de BioTalent Canada. En adoptant les principes d’IDÉA dans la bioéconomie canadienne, nous bâtissons des entreprises plus résilientes et plus rentables. »

L’attribution des certifications ciblera deux catégories d’organisations : d’une part, les employeurs comptant moins de 50 employés et, d’autre part, ceux de 50 employés et plus. Pour poser leur candidature, les organisations doivent répondre à un questionnaire en ligne et décrire les mesures prises pour adopter et promouvoir en leur sein une culture d’inclusion et de diversité, notamment par l’intégration des meilleures pratiques d’IDÉA suivantes :

  1. Intégrer les principes d’IDÉA dans la vision, les valeurs, les stratégies et les résultats de l’organisation.
  2. Pour la direction, assumer la responsabilité de l’application des principes d’IDÉA.
  3. Mettre en œuvre des outils pour mesurer et évaluer les efforts d’intégration des principes d’IDÉA.
  4. Élaborer des programmes prioritaires de formation et de sensibilisation aux principes d’IDÉA.
  5. Instaurer des pratiques inclusives en matière de gestion des talents.
  6. Adopter des stratégies pour instaurer une culture favorisant le sentiment d’appartenance au sein de l’organisation.
  7. Inclure les principes d’IDÉA dans les relations avec les clients, les fournisseurs et les collectivités.

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BioTalent Canada aide les employeurs à utiliser les normes professionnelles nationales pour parer à la pénurie imminente de talents 

BioTalent Canada propose de nouvelles ressources aux employeurs de la bioéconomie pour les aider à intégrer les normes professionnelles nationales (NPN) à leurs stratégies de recrutement et de maintien en poste. Les ressources comprennent sept nouveaux profils de NPN, 23 sommaires exécutifs et une vidéo explicative permettant aux employeurs, aux chercheurs d’emploi et aux universitaires d’intégrer ces outils précieux à leurs plans de gestion et de perfectionnement des talents.

Ces normes, dont la création a été financée en partie par le Programme d’appui aux initiatives sectorielles du gouvernement du Canada, ont été validées par des experts de l’industrie et définissent les compétences, études et titres de compétences requis pour effectuer les tâches d’un poste précis. Les employeurs utiliseront ces normes pour accroître l’efficacité du recrutement, de la formation, de la planification de la relève et de l’analyse comparative de la rémunération pour combler leurs besoins en matière de talents.

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