mars 2026
Bourse de 10 000 $ pour les étudiants qui ont un impact
Si vous entamez votre première année d’études en biosciences et que vous vous identifiez comme appartenant à la catégorie des Autochtones, des personnes en situation de handicap ou des nouveaux arrivants au Canada, vous pourriez avoir droit à la Bourse I.D.É.A.L.MC.
La mise en candidature à cette bourse est conçue pour permettre aux étudiants de nous faire part de leur impact de façon accessible — au lieu de nous envoyer une dissertation formelle, répondez à des questions simples et racontez-nous comment vous avez contribué à rendre votre école ou votre communauté plus inclusive.
Vous connaissez une personne aux études potentiellement admissible? Veuillez lui transmettre le présent courriel ou lui envoyer le lien. L’appel de candidatures prendra fin le 8 juin 2026.
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Formation gratuite pour protéger votre équipe contre le harcèlement au travail
Nos cours gratuits et bilingues sur le harcèlement sexuel en milieu de travail sont adaptés aux PME de la bioéconomie canadienne et conçus pour vous aider à :
- reconnaître les signes de harcèlement sexuel;
- réagir d’une manière conforme à la loi et qui tient compte des traumatismes;
- créer un environnement sécuritaire et respectueux où les gens se sentent soutenus.
Tout cela en seulement deux séances autonomes de 45 minutes, conçues pour respecter votre temps.
Développés avec des experts juridiques et adaptés à la bioéconomie, ces cours vous permettent d’agir avec confiance.
Commencez dès aujourd’hui à bâtir une culture où votre équipe se sent protégée et écoutée.
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La Certification Excellent lieu de travail 2026
Les milieux de travail exceptionnels ne se créent pas par hasard. Ils se construisent jour après jour, moment après moment. En tant qu’organisation ancrée dans la science et les données, nous aimons voir ce que tous ces moments représentent ensemble. Au cours de la dernière année, nous avons :
- Animé plus de 10 discussions, moments d’apprentissage et réflexions axés sur l’IDÉA (inclusion, diversité, équité et accessibilité), portant notamment sur l’accessibilité, la neurodiversité, la culture et le sentiment d’appartenance.
- Comptabilisé des centaines de moments où des collègues ont offert leur aide, partagé leur expertise et collaboré au delà des équipes.
- Célébré plus de 50 jalons, dont des anniversaires, des anniversaires de travail, des réussites personnelles, des accomplissements professionnels et des moments qui comptent.
- Tenu 52 réunions hebdomadaires Tuesday Touchpoint, créant des espaces propices à l’apprentissage, aux échanges francs, aux rires et aux réussites partagées dans toute l’organisation.
- Mis en valeur notre côté à la fois ludique et compétitif lors de plus de 10 activités organisées par le comité social, dont des soirées de trivia, des séances de yoga, des cours d’art et une compétition culinaire.
- Apporté des dizaines de douceurs sucrées au bureau!
Tous ces moments nous ont permis d’obtenir, pour une 7e année, la Certification Excellent lieu de travail. Nous sommes ravis de célébrer cette reconnaissance avec nos formidables collègues, qui continuent de faire de BioTalent Canada un milieu de travail aussi exceptionnel.
À l’écoute : notre participation à un balado (en anglais)
BioTalent Canada est mis en vedette dans Lab Coats and Life, le balado de STEMCELL Technologies, dans l’épisode Growing Talent: Creating Careers in the Life Sciences. Dans cette conversation, notre président et chef de la direction, Robert Henderson, partage ses réflexions sur l’avenir de la main-d’œuvre en sciences de la vie et sur l’importance de bâtir de solides bassins de talents, de combiner la formation technique avec des compétences plus larges, et de renforcer les liens entre le milieu de l’éducation et l’industrie afin de soutenir la croissance de la bioéconomie canadienne.
Les solutions de recrutement et de rétention de BioTalent Canada : soutien aux employeurs
Remarque : Vous pouvez explorer les programmes et services de BioTalent Canada en cliquant sur l’image ci‑dessus. Le visuel PDF interactif offre un accès facile à de l’information et à des ressources pour vous soutenir à chaque étape de votre processus de recrutement et de rétention.
Les solutions de recrutement et de rétention de BioTalent Canada aident les employeurs à réduire le risque financier lié à l’embauche. Elles leur permettent aussi de tirer profit du talent, des compétences et des idées nouvelles de jeunes étudiants.
BioTalent Canada offre des solutions capables de répondre à vos besoins spécifiques, que vous prépariez un recrutement ou recherchiez du soutien.
Explorez les divers outils d’aide au recrutement ou communiquez avec notre équipe pour en savoir plus.
Recherchez-vous de nouvelles et de meilleures façons de recruter des talents? Écrivez à Soufiane à l’adresse [email protected].
Démarquez-vous de la foule :
Trouvez les meilleurs candidats grâce à un
babillard d’emploi adapté à votre secteur.
Présentez votre entreprise et établissez des liens avec des personnes hautement qualifiées grâce à Le PetriDishMC – le seul site d’emploi national et bilingue en biotechnologie au Canada.
Employeurs
- Entrez en contact avec des candidats exclusifs dans le domaine de la bioéconomie
- Élargir le recrutement au-delà des réseaux personnels
- Se faire remarquer en tant qu’employeur de choix
- Amplifier votre présence sur les médias sociaux
Rabais accordés aux membres des associations industrielles partenaires
De l’I.D.É.A.L. à l’impact
Dans le domaine des biosciences, l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) contribuent à l’émergence de meilleures idées, à la constitution d’équipes plus fortes et à la réussite commerciale. Les lauréats d’Employeur Bioscience I.D.É.A.L.MC 2026 montrent qu’il n’y a pas une seule façon de mettre l’IDÉA en pratique, et que leurs approches sont aussi variées que la bioéconomie du Canada.
Joignez-vous à nous pour célébrer quatre des employeurs Bioscience I.D.É.A.L. 2026 qui bâtissent l’avenir de la science canadienne.
More from our partners…
Le programme Scientifique en bioinnovation (BIS) – volet Fondations et volet Essentiels de l’industrie
Les inscriptions sont maintenant ouvertes pour la cohorte du printemps 2026 du programme scientifique en bioinnovation (BIS), développé par adMare et offert par CASTL. Conçu autant pour les scientifiques souhaitant faire le saut vers l’industrie que pour les non-scientifiques qui soutiennent les équipes de R-D, ce programme propose deux parcours de formation ciblés pour acquérir les compétences essentielles à la réussite dans l’écosystème des sciences de la vie au Canada.
Le volet Fondements s’adresse aux personnes intéressées par la découverte de médicaments qui possèdent déjà une formation scientifique ou qui sont au début de leur carrière en sciences de la vie.
Volet essentiels de l’industrie s’adresse à toute personne souhaitant occuper un poste d’entrée dans le domaine de la découverte de médicaments — aucune formation scientifique requise.
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Partenaires de Soutien
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