Microscope RH mars 2017

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Mercredi, mars 22, 2017

mars 2017

En Vedette

Les jeunes innovateurs façonnent chaque jour la bioéconomie canadienne. L’addition d’un membre talentueux et désireux d’apprendre améliore les ressources d’une l’équipe et pourrait lui permettre d’atteindre plus rapidement ses objectifs. BioTalent Canada tient à soutenir les chefs de file de demain en matière de biotechnologies et félicite les finalistes du prix Catalyseur Magnus 2017 pour la meilleure recrue.

BioTalent Canada

 


Michael Domenichiello, Finaliste – prix Catalyseur MAGNUS 2017 pour la meilleure recrue

Technicien de l’assurance de la qualité, PriMed Instruments

Le dévouement, le professionnalisme et la propension à relever de nouveaux défis

Ce qui me passionne… Travailler avec des produits et des procédures qui font une différence pour la société. Et ce, qu’il s’agisse de la recherche, de la conception, de la production ou de l’assurance de la qualité nécessaires pour mettre ces produits sur le marché et dans les mains de ceux qui en ont besoin. Dans les moments où mon travail me semble fastidieux ou difficile, savoir que je le fais dans l’intérêt général lui donne toute sa valeur.

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Alysha Law, Finaliste – prix Catalyseur MAGNUS 2017 pour la meilleure recrue

Vision Advocate (porte-parole pour l’accessibilité à la vue), eSight

Prête à relever d’importants défis, un attitude positive et un état d’esprit disposé à l’action.

Ce qui me passionne… L’accessibilité universelle. Je crois fermement au principe d’équité qui permet aux gens d’atteindre leur potentiel grâce à l’éducation, l’emploi et la croissance personnelle. Mes passions s’harmonisent bien avec la vocation d’eSight: Tout le monde mérite de voir. Par l’intermédiaire d’eSight, j’ai la chance de pouvoir participer à une mission sociale profondément ancrée dans l’accessibilité et l’entraide.

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Venkata (Teja) Nandamuri, Finaliste – prix Catalyseur MAGNUS 2017 pour la meilleure recrue

Ingénieur logiciel principal iOS, RightBlue Labs

Un optimisme contagieux, un esprit curieux et un fierté et dévouement dans son travail

Ce qui me passionne… La technologie mobile et la façon dont elle aide à rendre nos vies plus saines. Du stockage d’informations à l’aide au diagnostic, la technologie mobile peut nous fournir une aide efficace dans toutes les facettes de nos vies. La technologie de surveillance rend possible la détection des signes avant-coureurs de maladie avant l’apparition de signes physiques.

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Existe-t-il un écart salarial entre hommes et femmes chez les nouveaux diplômés?

À venir prochainement!

Le nouveau rapport de BioTalent Canada traitant de l’emploi des jeunes sur le marché du travail.

 

Créer des Lieux de Travail Inclusifs – Qu’est-ce que l’Accessibilité?

Le code des droits de la personne de l’Ontario exige que tous les employeurs répondent aux besoins d’accommodement des employés ayant des handicaps, au point de subir une contrainte excessive. Les normes d’emplois tirent parti de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).

Dès le1er janvier 2017, tous les employeurs doivent systématiquement intégrer l’accessibilité dans chaque étape du cycle de vie d’un emploi.

Quelles sont les exigences?

En général, les organisations doivent dès lors veiller à ce que les pratiques, politiques et procédures en RH considèrent explicitement les questions en matière d’accessibilité, soient:

  • Recrutement, évaluation, sélection et embauche
  • Gestion des employés
  • Information et communication
  • Politiques

 

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