Juin 2023
Renforcer la résilience dans le milieu de travail
Les documents ressources ci-après ont été conçus dans le cadre du projet Aider les bioentreprises à renforcer leur résilience pour résister aux perturbations et assurer leur pérennité. Financé par le Centre des compétences futures, ce projet consistait à passer en revue les perturbations et les défis auxquels le secteur a été confronté pendant la pandémie de COVID-19. Ces documents ressources cherchent à aider les employeurs à mieux gérer leurs processus de recrutement, de mobilisation et d’accueil et d’intégration. Ultimement, ils visent à renforcer la résilience au sein des organisations et à favoriser la constitution d’un solide bassin de talents par le leadership en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDÉAL).
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Adopter l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Embaucher des professionnels formés à l’étranger
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Comprendre les droits de la personne au Canada
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Développer une culture organisationnelle
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Encourager l’engagement des employés
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Favoriser un leadership fort
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Maximiser la gestion du rendement
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Liste de contrôle pour les employeurs de la bioéconomie
Bioscience Association Manitoba: Le programme de perfectionnement du leadership accepte maintenant les inscriptions à la session d’octobre, en mode virtuel
De retour à la demande générale!
Nous sommes ravis d’annoncer l’ouverture de la période des inscriptions au programme de perfectionnement du leadership en mode virtuel. Conçu pour les nouveaux leaders et ceux qui aspirent à le devenir, ce programme couvre 17 sujets visant à habiliter et à inspirer en matière de gestion. Inscrivez-vous pour la session d’octobre (en anglais seulement)!
Pour profiter des rabais sur les inscriptions en groupe, contactez Kate Swallow Yee à [email protected].
Les employeurs admissibles du Manitoba peuvent demander la Subvention canadienne pour l’emploi – Manitoba (SCEM). La deuxième période d’inscription à la SCEM s’ouvrira en août 2023. Pour en savoir plus, allez à bit.ly/3683NXG.
Plus de BioTalent Canada…
Histoires Percutantes d’IDÉA: Raft Brew Labs
« Faire le bien », c’est appliquer les principes d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDÉA) à la fois au sein de Raft Brew Labs et dans ses relations avec ses divers clients, incluant des microbrasseries et d’importants brasseurs d’un bout à l’autre du Canada.
« Pour nous, l’adoption des principes d’IDÉA témoigne de notre respect envers la personne, quelle que soit son origine ou son identité de genre, affirme M. Thomson. Les entreprises disposent d’une excellente plateforme pour parler aux autres employeurs, au public et aux gouvernements. Nous reconnaissons cette capacité et désirons qu’elle résonne, ici, dans la collectivité de Calgary. »
M. Thomson atteste que Raft Brew Labs applique les principes d’IDÉA dans ses pratiques d’embauche et que les employés sont invités à les mettre en œuvre dans leur travail.
Une étudiante en STIM prend de l’expérience dans une entreprise en démarrage d’Edmonton
Paramita Chaudhuri Basu, étudiante de l’Université de l’Alberta participant au PSPE d’Outbreaker Solutions, a été recrutée pour apporter son aide quant au développement de l’entreprise. Or, elle a fait bien plus encore. Paramita a joué un rôle actif dans la planification et l’exécution d’initiatives de marketing qui ont fait connaître Outbreaker Solutions.
Outbreaker Antimicrobial CSC est une surface tactile brevetée, autonettoyante et antimicrobienne, fabriquée à partir de chlorure de sodium comprimé (CSC). Cette surface solide, durable et polyvalente peut être installée sur tout objet fréquemment touché par les mains.
Un des aspects emballants de la réussite immédiate de Paramita est qu’elle est membre d’un groupe démographique sous-représenté dans la bioéconomie canadienne : les femmes.
Le rapport d’IMT de BioTalent Canada montre que les femmes ne représentent que 36,3 % de la main-d’œuvre de la bioéconomie. Cette statistique est inquiétante étant donné que la proportion des femmes étudiant les STIM et les domaines liés à la santé est plus élevée que celle des hommes, et ce, à chaque niveau d’études postsecondaires au Canada.
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