Microscope RH février/mars 2018

février/mars 2018

Les compétences transférables – Votre meilleure stratégie pour un cheminement de carrière réussi

J’ai dit à mes enfants qu’en aucun cas ma notice nécrologique ne devra contenir le mot « avocat ». À la place, je préfère les termes « expert en résolution de problèmes » ou « leader au service des autres », qui sont plus exacts. L’étiquette d’avocat est assez restrictive, et je veux que mon titre rende compte des types de problèmes que j’ai à résoudre, lesquels sont liés à la gouvernance, à l’exploitation ou à l’engagement des parties prenantes.

Un concept utile à cet égard est celui des « compétences transférables », que l’on peut voir comme une boîte à outils personnelle de compétences techniques et essentielles.

Au CRIEC (Calgary Region Immigrant Employment Council), nous travaillons avec des professionnels formés à l’étranger (PFE), des employeurs et des partenaires de la collectivité, de même qu’avec des champions, des mentors et des facilitateurs. Nous offrons des stratégies qui mènent à des résultats positifs en matière d’emploi, pour le PFE comme pour l’employeur. En savoir plus…

Joignez-vous à nous pour améliorer l’engagement et la santé des employés

En tant qu’intermédiaire entre les employés et les organismes de bienfaisance en santé les plus réputés au Canada, PartenaireSanté a observé une nouvelle tendance dans les milieux de travail : la volonté des employeurs d’inciter leurs employés à améliorer les résultats en matière de santé.

Les objectifs de PartenaireSanté sont clairs : réduire l’incidence des maladies chroniques au Canada, collaborer avec les employeurs pour les aider à améliorer la santé de leurs employés et encourager les employés à contribuer au travail extraordinaire de nos organismes de bienfaisance. En savoir plus…

Le programme IEC-BC aide les nouveaux arrivants qualifiés à faire la transition vers un lieu de travail dans le secteur de la biotechnologie au Canada

Les immigrants au Canada peuvent maintenant démarrer la préparation de leurs carrières dans leur nouvelle patrie, avant même de débarquer ici.

Les compétences les plus courantes que les professionnels formés à l’étranger (PFÉ) possèdent coïncident avec les compétences les plus demandées par la bioéconomie du Canada, selon Ouvrir la voie, un rapport récent sur le marché du travail établi par BioTalent Canada.

Cependant, malgré que plus de la moitié des PFÉ interrogés dans le rapport (56,8 %) aient travaillé dans le secteur de la biotechnologie avant d’immigrer au Canada, alors que deux-tiers (67,6 %) sont titulaires d’au moins une maîtrise, 69,2 % n’ont pas obtenu d’emploi en bioéconomie au Canada. En savoir plus…

Les subventions salariales sont maintenant disponibles pour les carrières vertes

Qu’est-ce que votre entreprise pourrait faire avec une subvention salariale de 13 500 $?

Le programme de subvention salariale Objectif carrière verte contribue à lever les obstacles des programmes d’intégration d’un nouveau diplômé par provisionner une subvention salariale d’un nouveau diplômé jusqu’à concurrence de 13 500 $ par année.

Pour savoir comment demander une subvention salariale pour les emplois verts, contactez [email protected]

Grandir votre entreprise? Le PetriDishTM vous aide à vous connecter au talent dont vous avez besoin.

Contactez-nous dès aujourd’hui et voyez si votre entreprise de biotechnologie est admissible à un rabais de 25 % sur les offres d’emploi. Vous pourriez même être admissible à l’affichage gratuit !