Février 2023
Le secteur canadien de la biotechnologie se démarque par un nouveau guide sur la rémunération
BioTalent Canada a publié aujourd’hui son Guide national sur la rémunération de 2022-2023 pour la bioéconomie.
La huitième édition du Guide fournit aux employeurs à l’échelle nationale des données à jour sur la rémunération de plus de 50 rôles individuels dans le secteur de la biotechnologie – avec de nombreux rôles basés sur les normes professionnelles nationales (NPN) pour la bioéconomie du Canada. Grâce à ces renseignements, les organisations peuvent concevoir des stratégies de recrutement et de maintien en poste qui leur donnent un avantage concurrentiel dans le combat qu’elles mènent pour attirer les talents.
La récente recherche sur le marché du travail de BioTalent Canada montre que plus de 65 000 nouveaux travailleurs du secteur de la biotechnologie seront nécessaires au Canada d’ici la fin de cette décennie. Les secteurs où des pénuries de main-d’œuvre sont prévues d’ici 2029 comprennent la distribution et la logistique, la fabrication et la production, ainsi que les emplois en gestion, en finance et en administration.
PEI BioAlliance: Le gouvernement investit 50 M$ dans un nouvel établissement appelé BioAccelerator
Charlottetown (Î.-P.-É.) – Les gouvernements du Canada et de l’Île-du-Prince-Édouard ont annoncé aujourd’hui le financement d’un établissement, appelé BioAccelerator, de 50 M$, qui accueillera le siège social de la CASTL et l’installation de formation agrandie de Charlottetown. L’honorable Ginette Petitpas Taylor, ministre des Langues officielles et ministre responsable de l’Agence de promotion économique du Canada atlantique, ainsi que le premier ministre provincial, Dennis King, ont fait cette annonce dans le cadre de la Stratégie en matière de biofabrication et de sciences de la vie du Canada et du plan stratégique de la province pour le secteur des biosciences.
« Il s’agit d’une étape importante pour la croissance de la CASTL au moment où nous établissons notre siège social et continuons à étendre notre programme national. Nous sommes fiers d’être ancrés à l’Île-du-Prince-Édouard. Le réseau de biosciences de l’Î.-P.-É. continue de jouer dans la cour des grands, dépassant déjà les objectifs de croissance de 2025 et étant en bonne voie d’atteindre un milliard de dollars en recettes d’ici 2030 », a déclaré Penny Walsh-McGuire, directrice générale de la CASTL. « Cette nouvelle installation permettra à la CASTL d’accroître sa capacité de formation, d’augmenter les possibilités de spécialisation et de servir le secteur en croissance dans la région et dans tout le pays. »
University of Toronto Mississauga: Le programme de maîtrise en gestion de l’innovation
Le programme de maîtrise en gestion de l’innovation (Master of Management of Innovation) s’adresse aux personnes qui ont étudié en sciences, en ingénierie ou en technologie. Il vise à préparer les étudiants qui possèdent les connaissances, les aptitudes et la capacité de perspective stratégique à devenir des leaders dans le monde de demain. Son curriculum contient des cours avancés en analyse économique, en gestion des technologies, en stratégies commerciales, en finances, en comptabilité, en marketing et en politiques d’entreprise. Les cours obligatoires se concentrent sur la gestion et l’économie, puis les étudiants choisissent des cours facultatifs selon leurs intérêts et leurs objectifs dans des domaines comme la gestion de projet, la création d’entreprise, l’éthique en matière de développement durable et autres.
L’apprentissage expérientiel fait partie intégrante du programme. Les étudiants doivent effectuer un stage d’été de quatre mois pour pouvoir obtenir leur diplôme. Ces stages leur permettent d’acquérir une expérience de travail dans le monde réel et une occasion de démontrer les compétences acquises dans le cadre du programme.
Gowling WLG – Une nouvelle ère en droit de l’emploi
Pandémie de COVID-19, progrès continus en matière de technologie et réinvention de la relation conventionnelle employé-employeur : le monde du droit de l’emploi au Canada est en pleine métamorphose.
Du maintien des employés en télétravail en passant par de nouvelles pratiques à inscrire dans des politiques d’entreprise pour protéger ces derniers, les employeurs canadiens doivent rapidement apprendre à composer avec une foule de nouvelles responsabilités, assorties d’un éventail d’enjeux juridiques complexes.
Cette page Web regorge de ressources pour aider les employeurs à gérer cette transition efficacement et à obtenir les renseignements et les outils nécessaires pour prendre des décisions éclairées en matière de politique pour leurs organisations, et diriger la prochaine génération de travailleurs avec assurance.
Nouvelles de BioTalent Canada
De grandes universités optent pour les cours de compétences de BioTalent Canada pour améliorer l’employabilité des étudiants
BioTalent Canada est heureuse d’annoncer que plusieurs grands établissements postsecondaires canadiens adoptent ses cours de compétences essentielles et techniques fondamentales et les offrent à leurs étudiants.
Des protocoles d’entente ont été signés entre BioTalent Canada et l’Université d’Ottawa, l’Université de Waterloo, l’Université du Manitoba, l’Université de Calgary, l’Université Carleton et le Collège Loyalist.
À l’avenir, ces centres d’éducation mettront les cours de compétences essentielles et techniques fondamentales à la disposition des étudiants par le biais d’une plateforme d’apprentissage en ligne entièrement bilingue.
Appel de candidatures : Prix Catalyseur 2023 pour la meilleure recrue
BioTalent Canada accepte maintenant les candidatures pour son prix phare de l’industrie, le prix Catalyseur pour la meilleure recrue.
Ce prix convoité reconnaît les réalisations des jeunes employés qui reçoivent des subventions salariales dans la bioéconomie naissante du Canada. Il met l’accent sur les employeurs qui donnent à ces jeunes esprits une opportunité de se perfectionner et de prospérer.
Depuis le lancement du prix en 2015, le Prix Catalyseur pour la meilleure recrue a démontré l’impact positif sur les étudiants, les nouveaux diplômés, les jeunes en difficulté et les professionnels formés à l’étranger lorsque les employeurs leur donnent la possibilité de mettre leur formation et leurs compétences en pratique.
*Disponible en anglais seulement avec transcription en français
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