avril 2025
Renforcer les leaders de demain dans le domaine des biosciences
La représentation dans les biosciences canadiennes est importante. La Bourse I.D.É.A.L.MC vise à soutenir des étudiant.e.s en biosciences issu.e.s de groupes en quête d’équité qui font preuve de leadership dans la promotion de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité (IDÉA) au sein de leur collectivité. En remettant une bourse de 10 000 $ à trois étudiant.e.s qui s’identifient comme Autochtone, personne handicapée ou nouvel arrivant au Canada, BioTalent Canada investit dans les dirigeants de demain qui contribueront à façonner une bioéconomie plus inclusive. Ce programme est pour vous si vous êtes engagé.e à rendre les biosciences plus accessibles et équitables dans votre établissement d’enseignement ou votre collectivité. Pour soumettre une candidature, allez à biotalent.ca/BourseIDEAL ou écrivez à [email protected].
Cette bourse attribue trois bourses à des étudiants qui entament des études postsecondaires dans des domaines liés aux biosciences :
- Une pour un étudiant s’identifiant comme Autochtone
- Une pour un étudiant s’identifiant comme une personne handicapée
- Une pour un nouvel arrivant au Canada
BioTalent Canada investit dans les futurs leaders qui aideront à façonner une bioéconomie plus inclusive. Si vous êtes déterminé à rendre les biosciences plus accessibles et équitables dans votre école ou votre communauté, cette opportunité est pour vous. Posez votre candidature dès aujourd’hui ou partagez ce courriel avec quelqu’un qui, selon vous, serait un bon candidat.
Are you interested in upskilling your team through industry-developed programs? Contact Soufiane at [email protected].
BioTalent Canada certifiée Great Place to Work (MD) six années consécutives
Pour la sixième année consécutive, BioTalent Canada obtient la certification Great Place to WorkMD, distinction qui renforce son engagement à aider la bioéconomie canadienne à se constituer une main-d’œuvre prospère, diversifiée et résiliente.
« Être reconnue à nouveau comme l’un des lieux de travail de premier plan au Canada est un immense honneur, a déclaré Robert Henderson, président et chef de la direction de BioTalent Canada. Notre équipe continue de démontrer un engagement indéfectible à soutenir le talent et l’innovation dans le secteur des biosciences. Cette reconnaissance reflète sa passion, son professionnalisme et sa vision commune d’une bioéconomie canadienne plus forte. »
En ces temps où les employeurs du secteur sont confrontés à des lacunes en matière de compétences critiques et aux demandes changeantes des talents, BioTalent Canada s’efforce de prêcher par l’exemple en faisant la promotion de pratiques inclusives dans le milieu du travail, lesquelles génèrent des rendements supérieurs et répondent aux besoins des employeurs, comme le démontrent les résultats d’études sur la main-d’œuvre.
Un nouveau rapport révèle des stratégies pour renforcer la main-d’œuvre en biofabrication au Canada
Un nouveau rapport publié par le CASTL – l’Alliance canadienne pour les compétences et la formation en sciences de la vie, en partenariat avec le Centre des Compétences futures et BioTalent Canada, présente des stratégies pour renforcer la main-d’œuvre en biofabrication au Canada.
Avec l’expansion du secteur, les employeurs font face à des défis croissants en matière de recrutement et de rétention de talents. Ce rapport propose des approches concrètes pour attirer une main-d’œuvre nouvelle et diversifiée, combler les écarts de compétences grâce à la formation ciblée et renforcer la résilience et la préparation de la main-d’œuvre face à l’avenir.
Nouvelle ressource pour la bioéconomie de l’Alberta visant à renforcer la diversité
Alors que la bioéconomie canadienne est confrontée à une grave pénurie de talents, une nouvelle bibliothèque de ressources est maintenant accessible aux employeurs pour les aider à combler leurs besoins de main-d’œuvre. Élaborée par BioTalent Canada, cette collection complète aide les organisations à attirer, à embaucher et à mobiliser une diversité de talents afin de renforcer leur effectif et de stimuler l’innovation.
Cette initiative met principalement l’accent sur l’accessibilité, la collectivité et le sentiment d’appartenance, autrement dit l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA). La grande majorité des recherches empiriques concluent que la diversité dans les équipes de travail génère des résultats d’affaires supérieurs. Cependant, de nombreux employeurs de la bioéconomie peinent à mettre en œuvre des stratégies efficaces en matière d’IDÉA. La présente bibliothèque de ressources IDÉA fournit des outils pratiques pour aider les organisations à intégrer ces principes dans leurs processus de recrutement et d’intégration, de même que dans leur culture organisationnelle. En favorisant l’inclusion dans le milieu de travail, les employeurs peuvent recruter parmi une gamme élargie de bassins de talents et ainsi remédier aux pénuries de main-d’œuvre, favoriser la prospérité de leur entreprise et constituer une main-d’œuvre représentative de leur collectivité.
Briser les barrières et construire des ponts : l’engagement d’API envers l’IDÉA stimule l’innovation et la croissance
Chez Applied Pharmaceutical Innovation (API), l’inclusion n’est pas qu’un principe : c’est un levier stratégique. En tant que l’un des plus importants organismes sans but lucratif de commercialisation en sciences de la vie au Canada, API place l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) au cœur de son approche de l’innovation et de la croissance.
En créant un environnement où la diversité des perspectives stimule la collaboration et la résolution de problèmes, API a accéléré la mise en marché de solutions, élargi son réseau de partenaires stratégiques et attiré des talents motivés par une mission porteuse de sens. Résultat : une organisation plus forte, plus innovante, et reconnue comme Employeur Bioscience I.D.É.A.L.MC. Le parcours d’API démontre avec force que lorsque l’inclusion est intégrée à tous les niveaux, les retombées se font sentir bien au-delà du lieu de travail.
Annonçant la lauréate du prix « Excellence au travail » de BioTalent Canada pour ce trimestre
Nous avons le plaisir d’annoncer que Jenn Ash est la lauréate du prix « Excellence au travail » de BioTalent Canada pour ce trimestre.
Jenn est une leader dévouée et empathique, qui cultive un environnement d’équipe inclusif et bienveillant où chaque voix compte. Sa pensée créative favorise une résolution de problèmes axée sur les solutions, et sa collaboration avec nos différentes équipes contribue directement à notre réussite, tant à l’interne qu’à l’externe. Félicitations, Jenn, et merci de continuer à faire une réelle différence!
Le prix « Excellence au travail » célèbre les personnes qui incarnent nos valeurs – diversité et inclusion, collaboration, transparence, leadership, curiosité intellectuelle, approche scientifique basée sur des données factuelles et résultats percutants – par leurs contributions remarquables.
Would additional and easier access to the BioTalent Canada team be of value to your daily operations? Contact Soufiane at [email protected].
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Inscrivez à votre agenda la Semaine des sciences de la vie de l’Alberta, du 22 au 26 septembre !
La Semaine des sciences de la vie est une célébration du secteur des sciences de la vie de l’Alberta, qui est dynamique et en pleine croissance. Elle rassemble des chercheurs, des entrepreneurs et des experts de toute la province et d’ailleurs. Explorez des installations de pointe, présentez vos idées sur une scène dynamique et engagez des conversations fructueuses avec des pionniers de l’industrie. Que vous cherchiez à collaborer, à investir, à présenter votre travail ou simplement à en savoir plus sur les possibilités qui s’offrent à vous en Alberta, cet événement est votre porte d’entrée pour entrer en contact avec les divers esprits qui façonnent l’avenir des sciences de la vie.
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