Avril 2023

Publication de documents ressources inspirés de la résilience démontrée par les entreprises de la biotechnologie canadienne pendant la COVID-19

BioTalent Canada, partenaire national de la bioéconomie en matière de gestion des talents, annonce la publication d’une série de documents ressources sur le thème Renforcer la résilience dans le milieu de travail, offerts dès maintenant aux employeurs de la bioéconomie.

Cette série de documents a été conçue dans le cadre du projet Aider les bioentreprises à renforcer leur résilience pour résister aux perturbations et assurer leur pérennité. Financé par le Centre des compétences futures, ce projet consistait à passer en revue les perturbations et les défis auxquels le secteur de la bioéconomie a été confronté pendant la pandémie de COVID-19.

Les documents cherchent à aider les employeurs à maximiser leurs processus de recrutement, d’accueil et d’intégration et de mobilisation des employés. Ultimement, ils visent à renforcer la résilience au sein des organisations et à promouvoir le leadership en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDÉAL) afin de favoriser la constitution d’un solide bassin de talents.

PartenaireSanté – Le partenariat dans le secteur de la bioéconomie favorise la création de milieux de travail sains et la santé des Canadiens

Les médias parlent de la pénurie de main-d’œuvre presque tous les jours, et les entreprises du secteur de la bioéconomie sont particulièrement touchées. Un manque de travailleurs qualifiés signifie que, en moyenne, il y a deux postes à pourvoir pour chaque candidat dans les entreprises des sciences de la vie. La concurrence n’a jamais été aussi féroce dans le recrutement de talents – et parce que les candidats peuvent se permettre d’être plus sélectifs que jamais, la culture et la citoyenneté d’entreprise deviennent des différenciateurs de plus en plus importants.

Selon les résultats des recherches effectuées par Imagine Canada, les employés canadiens, surtout les mieux éduqués, ceux aux revenus élevés et ceux dans les postes supérieurs ou spécialisés, attachent une grande importance aux contributions communautaires de leur employeur. Ceux qui travaillent pour une entreprise qu’ils considèrent comme étant fortement engagée envers la collectivité sont 1,5 fois plus susceptibles de vouloir rester avec cet employeur au cours des deux prochaines années, 1,9 fois plus susceptibles de se dire très ou extrêmement satisfaits de leur travail et 2,6 fois plus susceptibles de recommander leur employeur.

L’ISDE offre des subventions pour l’adoption du numérique et le développement du commerce électronique

La technologie et le rythme du changement se sont beaucoup accélérés au cours des dernières années. Si vous avez du mal à suivre le rythme, ou si vous souhaitez optimiser les capacités numériques de votre entreprise, vous pourrez envisager de présenter une demande au titre du programme « Améliorez les technologies de votre entreprise », dans le cadre du Programme canadien d’adoption du numérique (PCAN).

Le programme « Améliorez les technologies de votre entreprise » peut vous aider à lancer votre entreprise en ligne, à stimuler votre présence sur le marché du commerce électronique ou à numériser vos opérations commerciales. Ces subventions sont destinées à aider les entreprises canadiennes à devenir plus compétitives.

En plus d’aider votre entreprise à renforcer sa technologie et à devenir plus résiliente et plus compétitive, le programme offre également des subventions salariales pour embaucher des jeunes afin de soutenir la mise en œuvre de nouvelles technologies et stratégies.

Nouvelles de BioTalent Canada

Le programme de subventions salariales Carrière débutante est maintenant ouvert

L’une des façons de contrer la pénurie de talents qualifiés consiste à profiter de l’un de nos programmes de subventions salariales, comme le programme Carrière débutante, qui accepte maintenant les candidatures.

Carrière débutante offre aux employeurs de la bioéconomie une subvention couvrant 50 % du salaire d’un jeune, sous réserve d’un maximum de 15 000 $, pour des stages de trois à six mois. Ce programme veut aider les employeurs à recruter des talents qualifiés et à instaurer une culture diversifiée et inclusive dans le milieu de travail.

En plus des subventions salariales, le programme offre d’autres mesures de soutien, notamment :

Accompagnement sur le lieu de travail
Accès aux cours de formation Compétences fondamentales essentielles et Compétences techniques essentielles de BioTalent Canada
Outils d’intégration à l’intention des employeurs

*Disponible en anglais seulement avec transcription en français

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Apprenez-en d’avantage sur les partenaires de BioTalent Canada :

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Partenaires de Soutien

Employeurs élites

130, rue Slater, bureau 650
Ottawa (Ontario)
K1P 6E2

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