Microscope RH – Septembre

Septembre 2022

Lancement de la maîtrise ès sciences en biotechnologie au campus de Toronto

Certains des grands problèmes de notre époque trouveront leur solution dans la biotechnologie du futur, notamment par le développement de vaccins et de médicaments qui préviennent ou guérissent les maladies. Nous avons demandé à madame Hazel Sive et à monsieur Jared R. Auclair, du College of Science de l’Université Northeastern, de nous expliquer en quoi les étudiants du programme de maîtrise ès sciences en biotechnologie (MS BIOT) seront prêts à s’attaquer à ces problèmes et à apporter des idées novatrices. L’automne 2022 accueillera la première cohorte de ce programme au campus de Toronto. Nous en avons appris davantage sur l’avenir de la biotechnologie et de la biopharmacologie à Toronto et sur la façon dont l’Université de Northeastern prépare ses diplômés à façonner l’avenir.

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Providence Therapeutics: Septembre est le mois de la sensibilisation au cancer de l’enfant

Le 3 septembre 2022, Adam a invité tous les employés de Providence à faire une randonnée à Nihahi Ridge à Kananaskis, en Alberta

» Je voudrais vous inviter tous à une randonnée amusante sur une montagne appelée Nihahi Ridge. Cette montagne signifie beaucoup pour moi, car c’est celle-là même au sommet de laquelle j’étais il y a 9 ans, le 2 septembre 2013. C’était le jour avant que j’apprenne la nouvelle que j’avais un cancer du cerveau. Après de nombreux miracles et l’aide sans fin de personnes comme vous, ma famille, mes amis et mes médecins, je suis encore là aujourd’hui et je gravis des montagnes. Je veux aussi donner un coup de chapeau à mon père et à ma mère (Brad et Rebecca Sorenson) pour tous les sacrifices qu’ils ont fait tout au long de ce voyage, ils sont mon plus grand miracle. »

Le cancer infantile est différent des cancers qui se développent plus tard dans la vie et 1 enfant sur 285 se verra diagnostiquer un cancer avant l’âge de 20 ans. Il est important que la recherche et les améliorations en matière de diagnostic et de traitement se poursuivent, car on estime que 13,7 millions de cas de cancer chez l’enfant se produiront entre 2020 et 2050, la majorité de ces cas se produisant dans les pays en développement. Actuellement, le taux de survie net à 5 ans des enfants atteints de cancer est estimé à 37,4 %.  Le mois de septembre est non seulement un moment important pour sensibiliser au cancer pédiatrique, mais aussi un moment charnière dans la fondation de Providence Therapeutics et l’histoire d’Adam Sorenson, un survivant du cancer infantile et l’un des enfants de Brad Sorenson, notre PDG.

Adam a reçu un diagnostic de glioblastome de stade 4, ce qui a incité Brad à fonder Providence, dans l’espoir de donner de l’espoir aux familles qui se trouvent dans une situation similaire.  C’est ainsi que Providence a été créée en mettant l’accent sur les thérapies personnalisées contre le cancer.

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Notch Therapeutics: Maximiser les avantages des thérapies cellulaires

Au cours des deux dernières décennies, d’importantes recherches sur le cancer et le développement de thérapies se sont concentrées sur la réponse du système immunitaire, les thérapies cellulaires offrant des avantages transformationnels par rapport aux normes de soins existantes. Là où les chimiothérapies agissent sur les tumeurs cancéreuses elles-mêmes, les immunothérapies misent sur l’utilisation des cellules immunitaires pour cibler directement les cellules cancéreuses et les détruire.

Le défi pour les thérapies cellulaires actuelles

L’accès à un approvisionnement uniforme et illimité de cellules constitue un facteur limitant critique dans le développement des thérapies cellulaires pour traiter le cancer et de nombreuses autres maladies. Les thérapeutiques actuelles à base de globules blancs (cellules T) nécessitent un processus de fabrication complexe, spécifique au patient et chronophage pour modifier et altérer les cellules T d’un patient. Cette approche peut entraîner des retards et une variabilité dans les cellules produites, ce qui a un impact négatif sur les résultats des patients.

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IMV Inc: Et si on réalisait enfin la promesse de fabriquer des vaccins contre le cancer?

IMV Inc. est une société d’immuno-oncologie au stade clinique qui a des installations à Dartmouth (Nouvelle-Écosse) et à Boston (Massachusetts). IMV développe un portefeuille de thérapies immunoéducatrices basées sur sa nouvelle plateforme DPXMD pour traiter les cancers solides et hématologiques, sans les toxicités bien connues généralement associées aux thérapies anticancéreuses. En générant des cellules immunitaires éduquées capables de déclencher une réponse antitumorale spécifique, robuste et soutenue pour détruire le cancer, IMV procure aux patients une chance de vivre plus longtemps et sainement.

La nature physico-chimique de la plateforme de livraison DPX est différente. Elle utilise une formulation de vésicule lipidique pour retenir la charge thérapeutique au site d’injection, favorisant une interaction prolongée avec les cellules présentatrices d’antigène (CPA). Contrairement aux formulations traditionnelles, la plateforme DPX empêche la dissolution de la charge dans les tissus environnants, ce qui procure un engagement optimal du système immunitaire et des réactions plus durables. La dissolution constituait un problème avec les vaccins anticancéreux précédents. La charge thérapeutique comprise dans la plateforme de livraison DPX est activement absorbée uniquement par l’action des CPA. Ces cellules transportent la charge vers les ganglions lymphatiques, simulant le flux physiologique naturel des antigènes dans le système immunitaire.

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BioTalent Canada dévoile sa stratégie nationale en matière de talents visant à contrer la pénurie de main-d’oeuvre dans la bioéconomie 

BioTalent Canada a dévoilé sa stratégie nationale en matière de talents, élément central de sa mission d’aider la bioéconomie canadienne à répondre à ses besoins de main-d’œuvre à court et à long terme. Cette stratégie vise à soutenir les organisations du secteur en leur fournissant de l’information importante sur le marché du travail et les meilleures ressources humaines prêtes à l’emploi pour faire face aux pénuries de main-d’œuvre actuelles et anticipées.

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Nouvelles ressources sur la diversité et l’inclusion pour aider à contrer la pénurie de talents en bioéconomie

BioTalent Canada a annoncé la publication de ses documents ressources Renforcer la résilience dans le milieu de travail dans le cadre de son nouveau programme de reconnaissance Employeur IDÉAL en biosciences. En plus de fournir des conseils aux employeurs qui souhaitent soumettre leur candidature au programme l’automne prochain, ces ressources sont conçues pour aider à recruter et à mobiliser les talents, tout en gardant à l’esprit les principes d’IDÉAL (inclusivité, diversité, équité, accessibilité et leadership).

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BioTalent Canada dévoile la composition de son consil d’administration 2022 2023

Comme suite à son assemblée générale annuelle, BioTalent Canada est fière de dévoiler la composition de son nouveau conseil d’administration élargi, composé de 16 membres, nouveaux et anciens. Sous la direction du président réélu Reg Joseph, président-directeur général de Health Cities, le conseil d’administration est bienplacé pour soutenir les talents dans l’un des secteurs les plus vitaux du Canada.Le dévoilement du nouveau conseil d’administration survient à un moment où la bioéconomie du Canada est confrontée à une grave pénurie de talents – il pourrait y avoir quatre postes vacants pour chaque chercheur d’emploi d’ici 2029.

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Bio-economy Labour Market Information now available via new online portal

BioTalent Canada launched its new online bio-economy labour market information (LMI) portal, which will allow Canadians, and especially employers to access data critical to understanding the shifting landscape of the industry’s competitive talent pool.

For over 20 years, BioTalent Canada has been a leader in sharing LMI specific to the talent needs of Canada’s bio-economy. The new LMI portal was developed using data from the organization’s recent LMI Study – which sounds the alarm on a dire talent shortage that will see 65,000 new positions required by 2029 to sustain the industry.

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