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Mardi, juin 27, 2017
juin 2017
En Vedette
De bonnes pratiques et politiques RH favorisent la satisfaction des employés qui, à son tour, est un moteur du rendement, de la productivité et de l’innovation. BioTalent Canada est heureuse de partager les points de vue de Gowling WLG, de Business Wire et de PartenaireSanté sur les politiques en matière de protection de la propriété intellectuelle, sur les communications efficaces et sur la santé et le mieux-être des employés.
BioTalent Canada
Départ d’un employé? Veillez à protéger vos secrets commerciaux
Plusieurs actions en justice récentes aux États-Unis étaient axées sur des cas d’appropriation frauduleuse de secrets commerciaux par des employés quittant des entreprises en technologie. Ces dossiers américains très médiatisés nous rappellent que les entreprises canadiennes sont aux prises avec les mêmes problèmes.
Les tribunaux canadiens, y compris la Cour suprême du Canada, ont affirmé que les secrets commerciaux d’un employeur constituent des actifs commerciaux précieux que les employés sont tenus de protéger.
Trois astuces pour optimiser l’impact de votre communiqué
De prime abord, communiquer sur son entreprise peut paraître un exercice secondaire, mais les informations que vous transmettez aux lecteurs en quête de news et aux professionnels des relations avec les investisseurs peuvent au contraire être du plus haut intérêt. La clef pour optimiser l’impact d’un communiqué de presse réside dans la manière de présenter l’information, et dans le raisonnement qui en motive la publication. Voici un trio d’astuces pour vous aider à présenter votre actualité et obtenir le meilleur impact possible.
Des milieux de travail sains et motivants : bénéfiques pour les employés et les résultats de l’entreprise
J’ai appris dernièrement un fait étonnant qui touche tous les employeurs : moins de la moitié des employés se disent pleinement présents à leur travail.
Plusieurs raisons expliquent cette situation. Par exemple, les employés peuvent se sentir démotivés et ne pas ressentir d’appartenance envers leur employeur ou leur milieu de travail. Un membre de leur famille ou eux-mêmes sont peut-être aux prises avec un trouble chronique ou une maladie mentale. Si l’on considère qu’en raison du vieillissement de la population, 87 % des Canadiens seront touchés par une ou plusieurs affections chroniques au cours de la vie, ce problème s’accentuera au fil du temps.
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