Dévoilement des entreprises reconnues comme Employeur Bioscience I.D.É.A.L. 2024-2025
Actuellement dans sa troisième année, ce programme de reconnaissance a connu une hausse marquée des candidatures provenant d’organisations canadiennes de toutes tailles, lesquelles ont fait l’objet d’une évaluation minutieuse.
Pour 2024-2025, les 16 entreprises suivantes sont reconnues avec le titre d’Employeur Bioscience I.D.É.A.L. (par ordre alphabétique) : AgriTech North, Amino Labs North, API, Aruna Revolution Health, BioCanRx, Charles River Laboratories, Gotcare, Health Cities, Institut ontarien de recherche sur le cancer (IORC), INTREPID Lab, Life Sciences Ontario, Neuraura Biotech, NorthernRNA, Raft Brew Labs, Shift Health et STEMCELL Technologies.
Il est essentiel d’intégrer les principes d’IDÉA dans le marché du travail et l’ensemble de la bioéconomie pour combler les besoins actuels et futurs de main-d’œuvre dans le secteur.
L’adoption et la promotion de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité (IDÉA) offriront aux groupes méritant l’équité des possibilités accrues d’apporter leur expertise dans le secteur et de faire progresser l’innovation canadienne.
Critères d’évaluation
Toutes les organisations du secteur de la biotechnologie, quelle que soit leur taille, peuvent poser leur candidature en vue d’obtenir la certification Employeur Bioscience I.D.É.A.L..
Les organisations seront évaluées en fonction de leur mise en œuvre des meilleures pratiques et des principes suivants en matière d’IDÉA :
- Intégrer les principes d’IDÉA dans la vision, les valeurs, les stratégies et les résultats de l’organisation.
- Pour la direction, assumer la responsabilité de l’application des principes d’IDÉA .
- Mettre en œuvre des outils pour mesurer et évaluer les efforts d’intégration des principes d’IDÉA .
- Élaborer des programmes prioritaires de formation et de sensibilisation aux principes d’IDÉA .
- Instaurer des pratiques inclusives en matière de gestion des talents.
- Adopter des stratégies pour instaurer une culture favorisant le sentiment d’appartenance au sein de l’organisation.
- Inclure les principes d’IDÉA dans les relations avec les clients, les fournisseurs et les collectivités.
Accéder à des ressources sur le renforcement des principes d’IDÉA dans le milieu de travail et de favoriser une main-d’œuvre équitable.
Les documents ci-après peuvent servir d’outils d’analyse comparative pour les entreprises qui envisagent de présenter une demande de reconnaissance en vertu du présent programme.
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Embaucher des professionnels formés à l’étranger
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Maximiser la gestion du rendement
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Liste de contrôle pour les employeurs de la bioéconomie
- Renforcer la résilience en milieu de travail : Comprendre les exigences de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO)
- Renforcer la résilience en milieu de travail : Avantages d’embaucher des personnes handicapées
Contexte
Un engagement en faveur de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité ne constitue pas seulement un impératif moral, mais il procure également un avantage stratégique dans le secteur de la bioéconomie.
Le programme de reconnaissance Employeur Bioscience I.D.É.A.L.MC de BioTalent Canada vise à reconnaître les organisations qui, en matière de promotion de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité (IDÉAL) font office de leaders au sein de la bioéconomie canadienne.
Le programme Employeur Bioscience I.D.É.A.L. reconnaît les organisations qui, non seulement adoptent les principes d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité, mais aussi qui les mettent en œuvre activement dans leurs activités d’exploitation. Ce programme vise également à inciter les autres acteurs de la bioéconomie à emboîter le pas afin de rendre le secteur plus dynamique et inclusif pour l’avenir de la biotechnologie.
Votre participation au programme de reconnaissance Employeur Bioscience I.D.É.A.L. permet de positionner votre organisation parmi les leaders du secteur et témoigne de votre engagement à instaurer un milieu de travail où la diversité et l’inclusion participent à la prospérité.
Les récipiendaires de l’année dernière ont illustré leur engagement envers les principes d’IDÉA et démontré les retombées positives de ces valeurs sur la bioéconomie. Parmi ceux-ci figurent les employeurs suivants :
Précédents participants au programme
Les précédents participants au programme de reconnaissance Employeur Bioscience I.D.É.A.L.MD ont établi la norme en matière d’engagement envers les principes d’IDÉA, favorisant l’innovation et la réussite dans la bioéconomie. En obtenant cette reconnaissance, ces organisations se sont positionnées comme des chefs de file qui se consacrent à la promotion d’une culture de diversité et d’inclusion dans le milieu de travail, conditions essentielles à la prospérité.
Consultez la liste complète des précédents participants.
Histoires percutantes
Plusieurs entreprises du secteur de la biotechnologie ont intégré les principes d’IDÉA dans leurs meilleures pratiques. Les histoires suivantes reconnaissent ces entreprises et décrivent leurs efforts pour constituer une main-d’œuvre plus inclusive, diversifiée et équitable.
Shift Health : Un futur inclusif est un effort collectif qui commence chez soi.
STEMCELL Technologies : Intégrer les principes d’IDÉA dans l’ADN d’une entreprise
Origin Materials : Instaurer l’inclusion dans les pratiques commerciales normales
AgriTech Nord: L’inclusion et la diversité sont intégrées dans l’ADN d’AgriTech Nord
Raft Brew Labs: Soutenir la collectivité par l’entremise des principes d’IDÉA
BioCanRX: La diversité est un processus continu
Origin Materials: Créer une culture d’appartenance : Révolution de l’inclusion d’Origin Materials
Aruna Revolution Health: Mène le bal en matière de diversité et d’inclusion dans les biosciences
Savyn Tech: L’empathie et l’innovation au cœur de la stratégie en santé mentale de Savyn
Ressources
Les documents ci-après portent sur le renforcement des principes d’IDÉA dans le milieu de travail afin de favoriser l’équité et l’absence de discrimination pour la main-d’œuvre. Ils peuvent servir d’outils d’analyse comparative pour les entreprises qui envisagent de présenter une demande de reconnaissance.
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Adopter l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Embaucher des professionnels formés à l’étranger
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Comprendre les droits de la personne au Canada
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Développer une culture organisationnelle
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Encourager l’engagement des employés
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Favoriser un leadership fort
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Maximiser la gestion du rendement
- Renforcer la résilience dans le milieu de travail : Liste de contrôle pour les employeurs de la bioéconomie