Le programme de reconnaissance Employeur Bioscience I.D.É.A.L.

Démarquez-vous comme employeur de choix dans la bioéconomie canadienne

Le programme de reconnaissance Employeur Bioscience I.D.É.A.L.MC met en valeur les organisations qui transforment leur leadership en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDÉA) en résultats concrets au travail. Cette distinction vous aide à attirer des professionnelles et professionnels de haut calibre, à bâtir des équipes plus fortes et à stimuler la croissance de votre entreprise.

Soyez reconnu pour :

  • Créer des carrières significatives et favoriser une culture de travail positive;
  • Stimuler l’innovation qui rend votre entreprise plus résiliente et concurrentielle;
  • Ouvrir la voie en bâtissant une organisation accueillante, diversifiée et tournée vers l’avenir.

La reconnaissance procure à votre organisation une crédibilité publique et souligne votre engagement à bâtir un milieu de travail inclusif et novateur. Le programme de reconnaissance Employeur Bioscience I.D.É.A.L.MC signale aux chercheuses et chercheurs d’emploi, aux partenaires et aux pairs que votre organisation offre bien plus que des emplois : elle propose des carrières porteuses de sens où chacun et chacune peut s’épanouir, contribuer et réussir.

Les récipiendaires 2025-2026 de la reconnaissance Employeur Bioscience I.D.É.A.L.MC seront annoncés au début de la nouvelle année.

Critères d’évaluation

Toutes les organisations du secteur de la biotechnologie, quelle que soit leur taille, peuvent poser leur candidature en vue d’obtenir la reconnaissance Employeur Bioscience I.D.É.A.L.

Les organisations seront évaluées en fonction de leur mise en œuvre des meilleures pratiques et des principes suivants en matière d’IDÉA  : 

  • Intégrer les principes d’IDÉA dans la vision, les valeurs, les stratégies et les résultats de l’organisation. 
  • Pour la direction, assumer la responsabilité de l’application des principes d’IDÉA . 
  • Mettre en œuvre des outils pour mesurer et évaluer les efforts d’intégration des principes d’IDÉA . 
  • Élaborer des programmes prioritaires de formation et de sensibilisation aux principes d’IDÉA . 
  • Instaurer des pratiques inclusives en matière de gestion des talents. 
  • Adopter des stratégies pour instaurer une culture favorisant le sentiment d’appartenance au sein de l’organisation. 
  • Inclure les principes d’IDÉA dans les relations avec les clients, les fournisseurs et les collectivités. 

Contexte

Le Programme de reconnaissance Employeur Bioscience I.D.É.A.L.MC est une initiative de BioTalent Canada qui célèbre les organisations qui se distinguent par leur leadership en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDÉA) au sein de la bioéconomie dynamique du Canada.

Être reconnu place votre organisation parmi les leaders du secteur et démontre votre engagement à créer une culture de travail qui attire des professionnelles et professionnels de haut calibre tout en favorisant la réussite à long terme de votre entreprise.

Des questions?

Veuillez nous contacter à l’adresse [email protected] si vous avez des questions concernant notre programme de reconnaissance Employeur Bioscience I.D.É.A.L.MC.

Précédents participants au programme

Les précédents participants au programme de reconnaissance Employeur Bioscience I.D.É.A.L.MC ont établi la norme en matière d’engagement envers les principes d’IDÉA, favorisant l’innovation et la réussite dans la bioéconomie. En obtenant cette reconnaissance, ces organisations se sont positionnées comme des chefs de file qui se consacrent à la promotion d’une culture de diversité et d’inclusion dans le milieu de travail, conditions essentielles à la prospérité. 

Consultez la liste complète des précédents participants. 

Histoires percutantes

Plusieurs entreprises du secteur de la biotechnologie ont intégré les principes d’IDÉA dans leurs meilleures pratiques. Les histoires suivantes reconnaissent ces entreprises et décrivent leurs efforts pour constituer une main-d’œuvre plus inclusive, diversifiée et équitable.

AgriTech North – Enracinée dans sa collectivité et prospérant avec un objectif : l’inclusion et l’innovation à AgriTech North

Life Sciences ORenforcer la stratégie en gestion des talents et le leadership du secteur grâce à l’IDÉA

Gotcare – Briser les barrières, bâtir des carrières : comment Gotcare valorise les préposés aux bénéficiaires grâce à l’IDÉA

API – Briser les barrières et construire des ponts : l’engagement d’API envers l’IDÉA stimule l’innovation et la croissance

Shift Health – Un futur inclusif est un effort collectif qui commence chez soi.

STEMCELL Technologies – Intégrer les principes d’IDÉA dans l’ADN d’une entreprise

Origin Materials – Instaurer l’inclusion dans les pratiques commerciales normales

AgriTech Nord – L’inclusion et la diversité sont intégrées dans l’ADN d’AgriTech Nord 

Raft Brew Labs – Soutenir la collectivité par l’entremise des principes d’IDÉA 

BioCanRX – La diversité est un processus continu

Origin Materials – Créer une culture d’appartenance : Révolution de l’inclusion d’Origin Materials 

Aruna Revolution Health – Mène le bal en matière de diversité et d’inclusion dans les biosciences 

Savyn Tech – L’empathie et l’innovation au cœur de la stratégie en santé mentale de Savyn

 

Accéder à des ressources sur le renforcement des principes d’IDÉA dans le milieu de travail et de favoriser une main-d’œuvre équitable.

Les documents ci-après peuvent servir d’outils d’analyse comparative pour les entreprises qui envisagent de présenter une demande de reconnaissance en vertu du présent programme.