Renforcer la stratégie en gestion des talents et le leadership du secteur grâce à l’IDÉA
L’engagement de Life Sciences Ontario (LSO) en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDÉA) n’est pas seulement une question de valeurs, mais aussi d’atteinte de résultats commerciaux mesurables. Sa certification Employeur Bioscience I.D.É.A.L.MC pour la troisième année consécutive a renforcé sa capacité à attirer des talents de calibre, à accroître la diversité de sa main-d’œuvre et à améliorer sa réputation dans la bioéconomie canadienne.
L’inclusion comme avantage concurrentiel
Reconnaissant son rôle de porte-parole de premier plan dans le secteur des sciences de la vie en Ontario, LSO a posé sa candidature à la certification Employeur Bioscience I.D.É.A.L. afin de démontrer son leadership et d’obtenir un avantage concurrentiel. Depuis l’obtention de cette marque, elle a non seulement validé son engagement envers les principes d’IDÉA, mais a également amélioré sa réputation d’employeur de choix dans un marché de l’emploi hautement concurrentiel. Cet engagement s’illustre également dans ses initiatives – telles que les ateliers Building an Inclusive Life Sciences Future (façonner un avenir inclusif dans les sciences de la vie), développés en partenariat avec Shift Health – qui visent à concevoir une vision et un plan d’action en matière d’IDÉA au sein de l’écosystème des sciences de la vie au Canada.
« En tant que cheffe de file du secteur des sciences de la vie en Ontario, LSO savait que la modélisation des meilleures pratiques en matière d’inclusion renforcerait sa position dans l’industrie, a déclaré Jason Field, président et chef de la direction de Life Sciences Ontario. De plus, cette marque de reconnaissance a directement soutenu nos stratégies de recrutement et de mobilisation des talents. »
Une reconnaissance qui attire des talents de haut calibre
L’un des avantages les plus importants de la certification Employeur Bioscience I.D.É.A.L. a été son incidence sur l’attraction des talents. LSO a observé une hausse marquée de la qualité et de la diversité des candidats à ses affichages de postes. « Les personnes mentionnent souvent notre engagement envers l’IDÉA comme une raison clé de leur candidature, a ajouté M. Field. Cet avantage de marque aide LSO à pourvoir plus rapidement des postes critiques avec des talents de calibre en phase avec sa mission – un avantage dans l’actuel paysage concurrentiel du recrutement. »
Responsabiliser les équipes, renforcer la mobilisation et la réputation
Au sein de l’organisation, cette reconnaissance a renforcé une culture où le personnel se sent valorisé et responsabilisé. L’équipe de LSO valorise un lieu de travail qui fait preuve de leadership en matière d’inclusion. Depuis l’obtention de la certification Employeur Bioscience I.D.É.A.L., elle se sent habilitée à devenir une ambassadrice des principes d’IDÉA, renforçant à la fois la réputation de l’industrie et la fierté du personnel.
« La rétroaction a été extrêmement positive, a affirmé M. Field. Cette reconnaissance a renforcé la visibilité de LSO dans le secteur, autant à l’échelle de l’équipe qu’auprès des partenaires potentiels, deux avantages évidents pour la constitution d’alliances stratégiques. »
L’inclusion comme stimulateur d’innovation et de croissance
La certification Employeur Bioscience I.D.É.A.L. octroyée à LSO illustre à quel point la priorité accordée à la diversité favorise l’innovation, l’attraction de talents et la réussite commerciale. Son exemple incite les autres PME canadiennes de la bioéconomie à miser sur l’inclusion comme catalyseur de croissance.
« Les candidates et les candidats réagissent positivement à notre statut, a souligné M. Field. Pour les PME prêtes à aller de l’avant, la candidature à la certification Employeur Bioscience I.D.É.A.L. constitue davantage qu’une étape : c’est une démarche stratégique pour attirer les talents, obtenir du financement et atteindre une croissance durable au sein du secteur. »
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