L’impact positif des individus sur la bioéconomie du Canada est évident. BioTalent Canada partage leurs histoires pour aider d’autres personnes à réaliser les avantages de l’adoption d’IDÉA dans leur milieu de travail.
Lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé, l’équipe des RH de Farmers Edge n’a pas été déstabilisée; elle a favorisé le recrutement et le maintien en poste à distance pour élargir son bassin de candidats. Le passage aux pratiques de RH numériques aide l’entreprise à trouver le personnel hautement qualifié dont elle a besoin pour accroître et développer une culture d’entreprise commune pour dynamiser sa main-d’oeuvre internationale diversifiée.
La plateforme de thérapie génique fabriquée au Canada de Mediphage Bioceuticals pourrait révolutionner les traitements médicaux. Toutefois, comme il est difficile d’obtenir des compétences en commercialisation au Canada, l’entreprise de Toronto envisage la possibilité de déménager certaines activités aux États-Unis.
Quelle est la meilleure façon de former les nouveaux employés sur un vaste portefeuille de produits ou de constituer une équipe de représentants commerciaux ayant des connaissances techniques dans une entreprise en croissance à deux chiffres? Pour Applied Biological Materials de Richmond, en Colombie-Britannique, les réponses viennent de l’intérieur. L’entreprise a fait appel à ses cadres supérieurs pour encadrer les nouveaux employés et a recruté ses propres scientifiques pour diriger des fonctions axées sur la clientèle.
Pour Zymeworks, la culture est la clé de l’innovation. Grâce à une stratégie de ressources humaines axée sur la diversité et enracinée dans les neurosciences de la collaboration, la société pharmaceutique de Vancouver démontre comment les entreprises peuvent s’attaquer à d’importants problèmes sociaux en milieu de travail tout en générant des idées novatrices.
Pour la jeune entreprise vancouvéroise Variational AI, l’avenir de la découverte de médicaments passe assurément par le numérique. Sa plateforme innovante d’apprentissage automatique génère des molécules nouvelles et optimisées, avec le potentiel de réduire les délais de découverte de médicaments précliniques de plusieurs années à quelques mois seulement. Le défi consiste à démontrer ce potentiel aux chimistes, aux biologistes et aux cliniciens.
Les nouvelles recrues de la société de recherche sous contrat en agriculture Ag-Quest inc. doivent être formées en peu de temps, car elles ne disposent que d’une seule saison de cultures par année pour acquérir de nouvelles compétences, et il leur faut parfois des années pour devenir des chercheurs pleinement productifs. L’entreprise remédie à cela en jumelant les étudiants d’été avec des employés expérimentés qui peuvent les mettre à niveau plus rapidement.
De nos jours, un grand nombre de personnes sont conscientes de l’importance de recruter une main-d’oeuvre diversifiée. De plus en plus d’entreprises reconnaissent que c’est une mesure qui s’impose et que c’est rentable. Pour les entreprises qui visent les marchés internationaux, comme anessa à Fredericton, un effectif diversifié peut également constituer un outil de marché efficace.
Depuis que Resilience a fait l’acquisition de ses installations à Mississauga l’an dernier, l’entreprise s’est affairée à accroître sa production et à attirer de nouveaux clients, dont le gouvernement du Canada. Cependant, l’expansion a montré qu’il manque de personnes compétentes pour effectuer le travail, un problème qui touche l’ensemble de l’industrie biopharmaceutique du Canada.
Immune Biosolutions vise à être la prochaine entreprise canadienne phare dans le domaine des sciences de la vie, et elle sait qu’elle a besoin d’une culture d’entreprise forte pour atteindre cet objectif. Le succès repose sur le mariage entre les connaissances et l’expertise de ses chercheurs chevronnés et la capacité des recrues de la prochaine génération à alimenter une croissance à grande vitesse.
Étudiante à l’Université de Toronto, Melissa Renn s’est inscrite au Programme de stages pratiques pour étudiants (PSPE) alors qu’elle cherchait un stage pour terminer sa maîtrise en génie. Après avoir eu un intérêt pour l’industrie des dispositifs médicaux, Picomole a intrigué sa curiosité. Depuis son arrivée à Picomole, Melissa a contribué à la mise en place d’un système de gestion de la qualité, ce qui a permis à l’entreprise de demander la certification ISO 13485 et de mettre en œuvre des mesures efficaces de contrôle de la conception, améliorant considérablement la qualité et de mettre en œuvre des mesures efficaces de contrôle de la conception de ses produits. Sa maîtrise en génie biomédical a comblé une lacune dans la base de connaissances de Picomole et en a fait une spécialiste au sein de l’entreprise.
