L’impact positif des individus sur la bioéconomie du Canada est évident. BioTalent Canada partage leurs histoires pour aider d’autres personnes à réaliser les avantages de l’adoption d’IDÉA dans leur milieu de travail.
« Je pense qu’en recrutant un étudiant BioTalent pour n’importe quel rôle dans une entreprise qui est, comme la nôtre en particulier, qui est en train de croître, je pense que c’est une excellente façon d’obtenir ce genre de ressources, et en même temps, nous savons que c’est une excellente expérience pour eux, pour leur avenir ». Dit Roger McPherson, vice-président, Ingénierie de Bowhead.
« Cela vous place définitivement dans un bassin différent d’employés quand vous entrez sur le marché du travail. BioTalent Canada est particulièrement importante pour les étudiants de premier cycle parce que vous êtes en mesure d’obtenir une expérience de travail que vous ne pourriez pas avoir pendant votre premier cycle ». Says Somin Park, Co-op student at Cytophage.
« La bioéconomie du Canada est un secteur de croissance important. Ça a un impact sur tout, je pense. Elle a des répercussions sur le secteur des technologies propres, sur la bioéconomie, sur les ressources biologiques, comme les pâtes et papiers. Nous devons donc investir au Canada parce que nous avons les ressources renouvelables pour le faire ». Dit Robert Menegotto, président et chef de la direction de Mantech. « Nous pouvons également bénéficier de la nouvelle économie du carbone. Le programme de stages pratiques pour étudiants de BioTalent Canada nous permet d’amener des étudiants et de leur donner de la formation. Pour nous, ManTech, de bénéficier de leurs compétences et de leur apprentissage ».
« Nous entretenons une excellente relation avec BioTalent Canada. Son équipe fait vraiment toutes les démarches nécessaires pour nous et nous aide à mettre l’accent sur nos domaines d’excellence et à donner à ces étudiants une formation incroyable ». Dit Manda Cuthbertson, DRH chez CleanSlate UV.
"Le Programme de stages pratiques pour étudiants m’a aidée à déterminer ce que je veux faire dans ma carrière. J’ai commencé comme assistante au développement d’affaires, puis mon emploi à Precision Biomonitoring m’a fait réaliser que je voulais me concentrer davantage sur le marketing. Faire partie de ce programme m’a permis d’en prendre conscience". Dit Stephanie Lim, directrice marketing à Precision Biomonitoring.
« Faire le bien », c’est appliquer les principes d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDÉA) à la fois au sein de Raft Brew Labs et dans ses relations avec ses divers clients, incluant des microbrasseries et d’importants brasseurs d’un bout à l’autre du Canada. « Pour nous, l’adoption des principes d’IDÉA témoigne de notre respect envers la personne, quelle que soit son origine ou son identité de genre, affirme M. Thomson. Les entreprises disposent d’une excellente plateforme pour parler aux autres employeurs, au public et aux gouvernements. Nous reconnaissons cette capacité et désirons qu’elle résonne, ici, dans la collectivité de Calgary. »
AgriTech Nord, qui a son siège à Dryden, en Ontario, est une entreprise à vocation sociale qui met l’accent sur le développement de technologies pour la culture d’aliments et d’autres produits agricoles dans la région arctique du Canada. L’entreprise a également mis sur pied une stratégie IDÉA par laquelle des programmes sont offerts pour améliorer la diversité et l’inclusion en milieu de travail, ciblant plus particulièrement les groupes sous-représentés comme les femmes, les personnes handicapées, les minorités visibles, la communauté LGBTQ+, les Autochtones et les nouveaux Canadiens.
L’équipe diversifiée de Flash Forest continue de trimer dur, perfectionnant sa technologie et les espèces d’arbres qu’elle plante. À ce jour, elle a testé 22 espèces et en a planté neuf dans des milieux naturels. Aditya Rathod, directeur financier de Flash Forest, affirme que la constitution d’une équipe de fonceurs enthousiastes qui croient en la mission climatique de l’entreprise a été la clé de leur succès.
Fondée en 1993, STEMCELL Technologies a toujours été une championne en matière d’IDÉA, et ses leaders n’ont jamais craint d’avoir des conversations difficiles sur l’équité et la diversité. Par ses travaux, l’entreprise cherche à améliorer la santé dans les collectivités qu’elle dessert et, parce que celles-ci comprennent des personnes de toutes les provenances dans le monde, elle a toujours placé les principes d’IDÉA au premier plan.
Depuis sa fondation en 2008, la société Origin Materials s’est donné pour mission de changer le monde non seulement en réduisant la dépendance mondiale aux plastiques à base de pétrole, mais également en soutenant les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), y compris ceux liés à l’inclusion, à la diversité, à l’équité et à l’accessibilité (IDÉA).
