Histoires Percutantes D’IDÉA: Savyn Tech
L’empathie et l’innovation au cœur de la stratégie en santé mentale de Savyn
Dans un secteur où l’empathie et l’innovation devraient se croiser plus souvent, l’entreprise Savyn, fournisseur de solutions en santé mentale, se distingue non seulement pour ses thérapies numériques novatrices, mais aussi pour son engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA). Récemment certifiée Employeur Bioscience I.D.É.A.L.MC dans le cadre du programme de reconnaissance de BioTalent Canada, Savyn non seulement réinvente la thérapie pour les troubles du stress post-traumatique avec sa plateforme numérique fondée sur des données probantes, mais elle promeut également la diversité au sein de sa culture de travail.
Un parcours personnel et une vision collective
Au cœur de la mission de Savyn se trouve Sakeena Mihar, cofondatrice et chef de la direction, survivante de la guerre et immigrante au Canada. Le récit personnel de Mme Mihar imprègne la vision de l’entreprise d’un profond sentiment d’empathie et de compréhension.
« La certification de BioTalent réaffirme notre engagement à instaurer un milieu de travail qui non seulement innove, mais qui se soucie profondément de représenter et de faire entendre des voix diverses », affirme-t-elle.
À ses côtés, Vic Chiang, cofondateur et scientifique en chef, insuffle à l’organisation un engagement à favoriser un environnement inclusif qui reflète la diversité des collectivités dans lesquelles l’entreprise opère.
L’inclusion comme fondement
Dès la création de Savyn, ses cofondateurs ont placé la diversité au premier plan de sa mission au sein du secteur de la santé mentale. Ses pratiques d’embauche inclusives garantissent une représentation équitable au sein de l’organisation et reflètent son engagement à servir des collectivités diversifiées.
« La diversité ne consiste pas seulement à cocher des cases, explique Mme Mihar. Il s’agit d’exploiter la richesse des différents points de vue pour stimuler l’innovation et mieux servir nos clients. »
Sous la direction et le leadership de Mme Mihar et de M. Chiang, Savyn défend activement l’inclusion. S’appuyant sur ses propres expériences, la cofondatrice montre l’exemple en favorisant un milieu où chaque voix est valorisée.
« Cette certification vient valider nos efforts et établit une norme de référence pour les autres acteurs du secteur », déclare M. Chiang.
De plus, l’organisation cultive un sentiment d’appartenance parmi ses employés en créant des espaces ouverts pour le dialogue et le partage d’expériences.
Surmonter les défis et stimuler le progrès
Le processus n’est pas aussi simple qu’un couper-coller. La mise en œuvre des principes d’IDEA présentait son lot de défis, en particulier pour lutter contre les préjugés inconscients. Savyn a surmonté ces obstacles grâce à des sessions de formation ciblées et des mécanismes de rétroaction afin d’assurer l’amélioration continue. En relevant ces défis, Savyn a renforcé son engagement à favoriser un milieu de travail où la diversité prospère.
« Favoriser l’inclusion est un cheminement continu, reconnaît Mme Mihar, et nous restons déterminés à évoluer et à sans cesse nous améliorer. »
Une vision pour l’avenir
Pour l’avenir, Savyn compte étendre ses efforts de sensibilisation, accroître son engagement auprès des talents globaux et affiner son processus de recrutement. La formation continue sur la diversité et l’inclusion restera primordiale pour l’équipe de direction et garantira que Savyn continuera de montrer l’exemple dans le domaine de l’innovation en santé mentale.
« Nous nous engageons à être à l’avant-garde du changement positif au sein de notre secteur et cela comprend la promotion de la diversité et de l’inclusion », affirme M. Chiang.
Le parcours de Savyn illustre le pouvoir transformateur de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité dans le secteur de la santé mentale. Son engagement établit non seulement des normes pour le secteur, mais inspire également une adoption plus large de ces valeurs. Tout en continuant d’innover dans le domaine de la thérapie de stress post-traumatique, Savyn ouvre simultanément la voie à un milieu de travail plus inclusif et diversifié, prouvant que le véritable progrès commence par l’inclusion.
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