Histoires Percutantes D’IDÉA: Aruna Revolution Health

Aruna Revolution Health mène le bal en matière de diversité et d’inclusion dans les biosciences 

Dans le domaine des biosciences – où l’innovation rencontre la responsabilité sociale –, Aruna Revolution Health se présente comme un guide en ce qui a trait à l’inclusion, à la diversité, à l’équité et à l’accessibilité (IDÉA). Ayant récemment obtenu la certification Employeur Bioscience I.D.É.A.L.ᴹᶜ, de BioTalent Canada, Aruna Revolution Health ne se contente pas de réécrire le récit des soins menstruels avec ses serviettes compostables, abordables et inclusives, mais elle redéfinit également la dynamique de son milieu de travail grâce à son engagement inébranlable envers la diversité. 

Ça commence par le haut 

Rashmi Prakash, chef de la direction et cofondateur d’Aruna Revolution Health, est un ingénieur biomédical animé par une passion pour l’inclusion. La cofondatrice et directrice de l’exploitation, Gurleen Bajwa, est une infirmière autorisée pour qui le milieu de travail doit refléter la diversité des collectivités qu’il dessert.  

Dès le début de leur aventure, ils partagent la vision d’intégrer l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité dans le cœur même de leurs activités. 

« Cette certification témoigne de notre engagement à instaurer un milieu de travail qui non seulement innove, mais qui se soucie profondément de représenter et de faire entendre des voix diverses, a déclaré M. Prakash. Cela réaffirme notre engagement à créer un environnement inclusif qui nous fait prospérer. » 

Un engagement fondateur 

Pour Aruna Revolution Health, le chemin vers l’inclusion n’était pas une réflexion secondaire, mais un principe fondamental. Ses fondateurs ont reconnu les défis uniques du secteur des biosciences et cherché à devenir un milieu de travail qui incarne la diversité à la fois dans ses produits et son équipe. 

L’engagement d’Aruna Revolution Health à favoriser l’inclusion se manifeste à travers diverses initiatives, notamment son programme de stages. L’entreprise accueille des stagiaires provenant de divers milieux, ce qui enrichit la culture organisationnelle grâce à de nouveaux points de vue et à des idées novatrices. 

Le leadership en action 

Les meilleures organisations dirigent du haut vers le bas. Lorsque les dirigeants mettent en pratique ce qu’ils prêchent, il est facile pour les employés de suivre leur exemple. La cofondatrice, Mme Bajwa, a mis en œuvre des mesures proactives, notamment en suivant un cours en gestion des talents portant sur les préjugés et la diversité. Cela illustre l’engagement des dirigeants à entretenir une culture d’inclusion.  

« Cette reconnaissance Employeur Bioscience I.D.É.A.L. est importante, car elle nous aide à valider notre travail et à établir des normes que d’autres entreprises du secteur pourront suivre », explique-t-elle. 

De plus, l’organisation se soucie profondément du sentiment de valeur de ses employés envers l’équipe. Aruna Revolution Health favorise activement le sentiment d’appartenance parmi ses employés. En créant des espaces de partage d’expériences et d’apprentissage, l’entreprise s’assure que chaque membre de l’équipe se sent valorisé et compris. 

Cependant, la mise en œuvre des principes d’IDEA comportait son lot de défis, notamment pour surmonter les biais inconscients. Aruna Revolution Health a relevé ces défis efficacement grâce à des cours de formation et à la mise en œuvre d’un mécanisme de rétroaction pour un perfectionnement continu. 

Une vision pour l’avenir 

Aruna Revolution Health prévoit d’étendre ses programmes d’information à l’intention des groupes sous-représentés en STIM, d’accroître ses efforts de recrutement de talents étrangers et de bonifier son processus d’embauche. Pour l’équipe de direction, la formation continue sur la diversité et l’inclusion demeure une priorité. 

Le parcours d’Aruna Revolution Health illustre le pouvoir transformateur de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité dans le secteur des biosciences. Son engagement établit non seulement les normes pour le secteur, mais inspire également un engagement plus large envers ces valeurs, façonnant un avenir où la diversité est célébrée et où l’inclusion est la norme.  

Tout en continuant d’innover dans le domaine des soins menstruels, Aruna Revolution Health ouvre simultanément la voie à un milieu de travail plus inclusif et diversifié, prouvant que la véritable révolution commence par l’inclusion. 

Pour en savoir plus sur la façon dont votre organisation peut rejoindre les rangs d’Aruna Health Revolutions, visitez www.biotalent.ca/EmployeurIDEAL