L’impact positif des individus sur la bioéconomie du Canada est évident. BioTalent Canada partage leurs histoires pour aider d’autres personnes à réaliser les avantages de l’adoption d’IDÉA dans leur milieu de travail.
« Cette bourse reconnaît non seulement mes réalisations, mais aussi la résilience requise pour évoluer dans le monde universitaire avec un trouble du comportement. De savoir que, en fin de compte, peu importe les batailles que j’ai menées dans ma vie personnelle, professionnelle et sociale, cette bourse me procure des possibilités et un épanouissement incommensurables. »
Le parcours de Carter Yott, l’un des premiers lauréats de la Bourse I.D.É.A.L. de BioTalent Canada (leadership en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité), témoigne du pouvoir de la découverte de soi, de l’engagement communautaire et de la recherche de l’équité sous toutes ses formes. La bourse de 10 000 $ – attribuée à des étudiant.e.s issu.e.s de groupes en quête d’équité qui commencent leurs études postsecondaires en STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) – vise à reconnaître des personnes comme Carter qui incarnent les valeurs de leadership et d’inclusion.
Dans un secteur où l’empathie et l’innovation devraient se croiser plus souvent, l’entreprise Savyn, fournisseur de solutions en santé mentale, se distingue non seulement pour ses thérapies numériques novatrices, mais aussi pour son engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA). Récemment certifiée Employeur Bioscience I.D.É.A.L.(MC) dans le cadre du programme de reconnaissance de BioTalent Canada, Savyn non seulement réinvente la thérapie pour les troubles du stress post-traumatique avec sa plateforme numérique fondée sur des données probantes, mais elle promeut également la diversité au sein de sa culture de travail.
Dans le domaine des biosciences – où l’innovation rencontre la responsabilité sociale –, Aruna Revolution Health se présente comme un guide en ce qui a trait à l’inclusion, à la diversité, à l’équité et à l’accessibilité (IDÉA). Ayant récemment obtenu la certification Employeur Bioscience I.D.É.A.L.ᴹᶜ, de BioTalent Canada, Aruna Revolution Health ne se contente pas de réécrire le récit des soins menstruels avec ses serviettes compostables, abordables et inclusives, mais elle redéfinit également la dynamique de son milieu de travail grâce à son engagement inébranlable envers la diversité.
« Nous sommes ravis d’avoir reçu cette reconnaissance », affirme Alex Ward, qui gère les relations gouvernementales et les politiques à Origin Materials, une entreprise de technologie de la biomasse dont le siège social est situé à Sacramento, en Californie, et à Sarnia, en Ontario. « Nous considérons que la création d’une force de travail forte et diversifiée fait partie d’un avantage concurrentiel. Culturellement, au sein de notre organisation, la reconnaissance a eu un impact positif sur l’équipe, qui a été félicitée pour ses efforts et son dévouement dans ce domaine. », ajoute-t-elle.
Chaudhuri Basu affirme que son expérience à Outbreaker Solutions n’aurait pas été possible sans la généreuse subvention salariale fournie par le PSPE, financement qui a permis à la petite entreprise – qui se concentre sur les nettoyants antimicrobiens – de tenter sa chance avec elle.
Maintenant qu’elle prévoit commencer sa carrière dans le secteur de la biotechnologie et qu’elle espère travailler dans le domaine des affaires réglementaires ou de la gestion stratégique, Mme Arowolo dit qu’elle se sent plus à l’aise d’entrer sur le marché du travail après avoir suivi les cours Compétences essentielles fondamentales et Compétences techniques fondamentales de BioTalent Canada.
À BioCanRx, important organisme canadien de recherche sur le cancer, la mise en œuvre des principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) est une entreprise en constante évolution. « Tout changement peut constituer un défi, explique Mme Michaud. Le plus important est souvent la peur de l’inconnu. Tout compte fait, nous préconisons la croissance et l’inclusion à titre d’organisation. Nous savons que la diversité fait la force. »
« BioTalent nous a beaucoup soutenus dans une grande partie du processus. Ils ont répondu très rapidement à nos questions et, tout au long du programme, j’ai trouvé tout assez simple. Par ailleurs, nous aurions nous-mêmes fait une bonne partie de la paperasse, donc c’était juste un autre suivi à faire et ça nous a aidés ». Dit Wenjia Zhou, directrice des produits chez MEMOTEXT.
« Je pense qu’en recrutant un étudiant BioTalent pour n’importe quel rôle dans une entreprise qui est, comme la nôtre en particulier, qui est en train de croître, je pense que c’est une excellente façon d’obtenir ce genre de ressources, et en même temps, nous savons que c’est une excellente expérience pour eux, pour leur avenir ». Dit Roger McPherson, vice-président, Ingénierie de Bowhead.
