Bibliothèque de ressources sur l’IDÉA pour les employeurs de la bioéconomie en Alberta

Bienvenue à la bibliothèque de ressources sur l’IDÉA de BioTalent Canada destinée aux employeurs du secteur de la bioéconomie en Alberta. Cette bibliothèque a été conçue pour aider les employeurs à renforcer leurs milieu de travail en intégrant les pratiques d’Inclusion, de Diversité, d’Équité et d’Accessibilité (IDÉA) dans leurs activités quotidiennes.

Vous y trouverez :

Des outils pratiques : programmes de formation, guides et modèles pour favoriser l’embauche et la mobilisation inclusives.
Des stratégies pour le lieu de travail : des ressources pour constituer des équipes résilientes, favoriser l’appartenance et améliorer l’engagement des employés.
Des informations sur le secteur : des données sur le marché du travail spécifiques à l’Alberta et des recherches sur les groupes en quête d’équité dans le secteur de la bioéconomie.

En utilisant ces ressources, les employeurs peuvent attirer et mobiliser les meilleurs talents, remédier à la pénurie de main-d’œuvre et créer des milieux de travail inclusifs où chacun peut s’épanouir.

En savoir plus sur ce que les autres en disent

« La bibliothèque de ressources sur l’IDÉA pour l’Alberta de BioTalent Canada offre aux employeurs de la province des données, des ressources locales et nationales, ainsi qu’un cadre solide pour appuyer leurs efforts en matière de recrutement et de mobilisation. »
— Robb Stoddard, BioAlberta

« En tant qu’entreprise en croissance dans le domaine de l’éducation en biotechnologie, nous avons besoin de ressources pratiques, et non seulement théoriques. La bibliothèque de ressources sur l’IDÉA de BioTalent Canada nous offre des outils et des modèles soigneusement sélectionnés que nous pouvons réellement utiliser pour intégrer les pratiques d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité à nos processus de recrutement et à notre culture organisationnelle, sans avoir besoin d’une grande équipe de ressources humaines. Elle ne se contente pas d’expliquer pourquoi l’inclusion est importante : elle montre comment la mettre en œuvre concrètement. Si vous cherchez à instaurer des pratiques plus inclusives, c’est un point de départ réellement utile. »
— Julie Legault, Amino Labs

« La bibliothèque de ressources sur l’IDÉA pour l’Alberta constitue une référence centralisée utile en matière de recrutement inclusif et de culture en milieu de travail. L’équilibre entre les organisations propres à l’Alberta et les pratiques exemplaires à l’échelle nationale la rend pertinente pour les employeurs qui exercent leurs activités dans la province. Elle regroupe, en un seul endroit, des ressources éprouvées, ce qui facilite l’identification de nouvelles options à explorer à mesure que nous poursuivons le renforcement de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité chez PulseMedica. »
— Patricia Antonopoulos, gestionnaire des ressources humaines, PulseMedica

Les pratiques inclusives aident les employeurs de l’Alberta à combler les lacunes en matière de compétences, à retenir des talents diversifiés et à stimuler l’innovation.

BioTalent Canada a travaillé en étroite collaboration avec ses partenaires industriels de l’Alberta afin d’évaluer la représentation des groupes en quête d’équité dans la bioéconomie albertaine. Nous avons mené une enquête d’impact sur le marché du travail (IMT) et une analyse approfondie de l’environnement afin de sélectionner des ressources adaptées aux besoins spécifiques des employeurs.

(Cette vidéo est disponible uniquement en anglais.)

En plus de la bibliothèque de ressources, BioTalent Canada organise des webinaires gratuits destinés aux professionnels de la bioéconomie de l’Alberta. Chaque session offre des conseils pratiques pour renforcer votre main-d’œuvre et affiner votre stratégie en matière de talents. Pour en savoir plus cliquez ici.

Explorer les sujets

Embauche et recrutement

Cette catégorie comprend les organisations qui fournissent des ressources, des boîtes à outils et des services directs pour aider les employeurs à attirer, recruter et embaucher des talents diversifiés.

Artemis Canada : cabinet de recrutement spécialisé dans les start-ups qui propose une boîte à outils de recrutement IDÉA (inclusion, diversité, équité et accessibilité). (en anglais seulement)
BioTalent Canada : fournit des stratégies, des outils et des recherches pour aider les employeurs de la bioéconomie de l’Alberta à attirer des talents diversifiés et à accroître la participation des groupes en quête d’équité.
Black Professionals in Tech Network (BPTN) : s’efforce de combler le fossé entre les professionnels noirs du secteur technologique et les opportunités de carrière en Amérique du Nord. (en anglais seulement)
Boys and Girls Clubs Big Brothers Big Sisters of Edmonton & Area (BGCBigs) : propose des programmes de développement pour les jeunes avec lesquels les employeurs peuvent s’associer afin de favoriser la préparation de la main-d’œuvre et le développement des talents futurs. (en anglais seulement)
Calgary Region Immigrant Employment Council (CRIEC) : développe des initiatives telles que des programmes de mentorat et des services d’orientation professionnelle pour aider les immigrants à trouver un emploi. (en anglais seulement)
Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE) : organisation nationale qui aide les personnes en situation de handicap à accéder à un emploi valorisant et à le conserver grâce à une collaboration avec les employeurs.
ECO Canada : Propose un guide de recrutement des Autochtones pour aider les organisations à embaucher des professionnels autochtones qualifiés. (en anglais seulement)
Edmonton Region Immigrant Employment Council (ERIEC) : aide les immigrants qualifiés à s’intégrer au marché du travail d’Edmonton grâce au mentorat et au réseautage. (en anglais seulement)
EmployAbilities : met en relation les Albertains en situation de handicap et confrontés à des obstacles à l’emploi avec des employeurs et des ressources en matière d’emploi. (en anglais seulement)
Gateway Association : met en œuvre des initiatives en matière d’emploi et apporte son soutien à la création d’opportunités d’emploi inclusives dans la communauté. (en anglais seulement)
Goodwill Industries of Alberta : offre aux personnes en situation de handicap ou confrontées à des obstacles la possibilité de trouver un emploi valorisant. (en anglais seulement)
Optez pour le talent : campagne nationale qui fournit des ressources pour aider les employeurs à puiser dans le bassin de talents que constituent les personnes en situation de handicap.
Hire Immigrants : plateforme mondiale présentant les meilleures pratiques pour les employeurs en matière d’emploi des immigrants. (en anglais seulement)
IECBC : fournit aux employeurs de la Colombie-Britannique des outils et des ressources pour attirer, embaucher et mobiliser les talents immigrants. (en anglais seulement)
Inclusive Employers : aide les employeurs à embaucher des personnes en situation de handicap grâce à des formations et des ressources en ligne. (en anglais seulement)
Indigenous Works : une organisation dirigée par des Autochtones qui se consacre à la promotion de l’emploi et de l’inclusion des Autochtones. (en anglais seulement)
INNoVa : aide les employeurs à favoriser l’inclusion sur le lieu de travail et à attirer des talents diversifiés. (en anglais seulement)
Manpower Services Alberta : aide les immigrants à accéder à l’emploi grâce à des services d’orientation professionnelle, à des formations et à des partenariats avec des employeurs. (en anglais seulement)
Prospect Human Services : collabore avec les employeurs pour embaucher des personnes et aide les Albertains à surmonter les obstacles à l’emploi. (en anglais seulement)
Talent Beyond Boundaries – Canada (TBB Can) : met en relation des réfugiés qualifiés avec des employeurs en Alberta.
VRAIE IDEA (Vision Radicale pour l’Accès Inclusif à l’Emploi) : élabore des conseils et des outils pour aider les employeurs à recruter, embaucher et intégrer des personnes en situation de handicap.
Women for Hire : entreprise spécialisée dans les services de recrutement pour les femmes professionnelles, notamment des salons de l’emploi et des séminaires en ligne. (en anglais seulement)

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Mobilisation et culture d’entreprise

Cette catégorie comprend les organisations qui offrent des services de conseil, des ressources et des cadres pour aider les entreprises à créer et à maintenir une culture d’entreprise inclusive, équitable et solidaire.

Boîte à outils « Ce qui fonctionne » du Défi 50/30: trousse d’outils en ligne contenant des ressources destinées aux organisations canadiennes qui souhaitent adopter des initiatives en matière d’équité, notamment l’élaboration de politiques, le mentorat et les stratégies de promotion.
Accessibility Partners Canada : fournit des services de conseil pour aider les organisations à respecter les normes d’accessibilité, en veillant à ce que les services et les produits soient accessibles à tous.
Accessible Employers : guide et soutient les entreprises de la Colombie-Britannique dans leurs efforts pour devenir des employeurs inclusifs, diversifiés et équitables. (en anglais seulement)
Alberta Human Rights Commission : applique la législation en matière de droits de la personne et fournit des conseils aux employeurs sur la prévention de la discrimination et la promotion de milieux de travail inclusifs. (en anglais seulement)
Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) : aide les employeurs à créer des milieux de travail inclusifs en leur fournissant des recherches, des formations et d’autres ressources.
Canadian Equality Consulting (CEC) : cabinet de conseil qui aide les organisations à renforcer leur capacité à comprendre et à répondre à la diversité. (en anglais seulement)
Catalyst Canada : expert en matière d’égalité des sexes qui aide les organisations à promouvoir un changement systémique pour toutes les femmes dans le milieu de travail. (en anglais seulement)
CultureAlly : s’associe à des organisations pour créer des cultures de travail inclusives grâce à des services de conseil et de formation personnalisés en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. (en anglais seulement)
Diversity & Inclusion Playbook : fournit des ressources pratiques aux organisations pour créer des lieux de travail plus inclusifs. (en anglais seulement)
Out and Equal : s’associe à des entreprises internationales pour créer des cultures d’appartenance. (en anglais seulement)
Fierté au travail Canada : donne aux employeurs canadiens les moyens de créer des milieux de travail qui célèbrent tous les employés, indépendamment de leur identité de genre, de leur expression ou de leur orientation sexuelle.
Race Equality Matters : organisation à but non lucratif basée au Royaume-Uni qui œuvre à accélérer un changement significatif et orienté vers l’action sur le milieu de travail pour les employés issus de la diversité ethnique. (en anglais seulement)
Fondation Rick Hansen : œuvre à éliminer les obstacles physiques pour les personnes handicapées sur leur milieu de travail, d’apprentissage et de loisirs.
The Bridgespan Group : fournit des services de conseil en stratégie et de développement du leadership axés sur la promotion de l’équité raciale. (en anglais seulement)
University de Toronto – Bureau de l’équité, de la diversité et de l’inclusion : promeut un environnement de travail et d’apprentissage inclusif pour tous. (en anglais seulement)
Worktopia : partage des connaissances et des ressources pour aider à faire progresser les pratiques neuro-inclusives dans le milieu de travail. (en anglais seulement)

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Formation et éducation

Cette catégorie comprend les organisations et les programmes qui proposent des cours, des formations, des ateliers et des ressources éducatives sur des thèmes liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion.

Academy to Innovate HR (AIHR) : propose la plus grande bibliothèque au monde de cours en ligne sur les ressources humaines, y compris une certification en diversité, équité, inclusion et appartenance. (en anglais seulement)
École de la fonction publique du Canada (EFPC) : le fournisseur commun de formation du gouvernement du Canada, qui intègre les pratiques modernes d’administration publique dans son programme d’études.
Association des malentendants canadiens : propose le programme de formation employeurs « Amplify Access ». (en anglais seulement)
Egale Canada : améliore et sauve des vies grâce à l’éducation, la recherche et la sensibilisation aux questions 2SLGBTQI, y compris l’inclusion dans le milieu de travail.
Collège George Brown – Programme sur la diversité, l’équité et l’inclusion en milieu de travail : ce programme fournit des conseils stratégiques sur l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan DEI afin de renforcer la stratégie commerciale et la culture d’entreprise. (en anglais seulement)
Centre national pour la vérité et la réconciliation : organisation qui veille à ce que l’histoire des pensionnats autochtones soit honorée et qui sert de ressource éducative.
Race and Disability Canada : offre des programmes d’éducation et de formation pour comprendre les réalités vécues par les personnes autochtones, noires et racialisées en situation de handicap. (en anglais seulement)
RBC – Centre d’apprentissage sur l’inclusion : propose des formations, des activités et des vidéos pour aider les individus à apprendre comment soutenir la diversité et accélérer l’inclusion dans le milieu de travail.
Cours en ligne sur l’autisme et la neurodiversité de l’Université de la Colombie-Britannique : programme à suivre à son propre rythme, comprenant des modules interactifs destinés à aider les employeurs et les collègues à acquérir des stratégies pratiques pour soutenir les employés autistes et neurodivergents. (en anglais seulement)
Université de Calgary – Centre pour l’équité, la diversité, l’inclusion, et l’accessibilité (ÉDIA) : centre de ressources centralisé qui favorise la création d’une communauté d’acteurs du changement grâce à des ressources et à des formations. (en anglais seulement)
Université de Cambridge : a créé une boîte à outils IDÉA scientifiquement validée, qui comprend des ressources de formation pour aider à résoudre des problèmes complexes liés à l’inclusion, à la diversité, à l’équité et à l’accessibilité. (en anglais seulement)

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Données et recherche

Cette catégorie regroupe des organisations qui mènent des recherches, produisent des rapports et fournissent des informations fondées sur des données afin d’éclairer les politiques et les pratiques en matière de diversité, d’inclusion et d’équité.

Centre for Race and Culture : une source fiable qui génère, recueille et partage des informations fiables sur la lutte contre le racisme. (en anglais seulement)
Diversity Institute TMU / Université métropolitaine de Toronto – Diversity Institute : mène des recherches multidisciplinaires novatrices sur la diversité, l’inclusion et les besoins des Canadiens issus de la diversité. (en anglais seulement)
ECO Canada : propose des recherches et une boîte à outils IDÉA pour soutenir les employeurs et autres parties prenantes.
Life Sciences Ontario (en partenariat avec d’autres organismes) : a produit un rapport basé sur une enquête nationale et des groupes de discussion concernant la situation de l’IDÉA dans le secteur des sciences de la vie. (en anglais seulement)
Centre de collaboration nationale de la santé autochtone : centre de collecte et de partage de connaissances visant à soutenir la santé et le bien-être des peuples autochtones.

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Organisations et soutiens œuvrant en faveur de l’équité

Cette catégorie répertorie les organisations communautaires, à but non lucratif et de défense des droits qui soutiennent directement le bien-être et l’avancement de groupes spécifiques en quête d’équité.

ActionDignity : organisation basée à Calgary qui œuvre à l’autonomisation des communautés ethnoculturelles et à la lutte contre les inégalités systémiques. (en anglais seulement)
Alberta Council of Disability Services : soutient les prestataires de services aux personnes en situation de handicap en Alberta afin d’aider les Albertains atteints de troubles du développement. (en anglais seulement)
AnitaB.org : une organisation mondiale à but non lucratif qui promeut l’égalité intersectionnelle entre les sexes et la parité salariale dans le secteur des technologies pour les femmes et les technologues non binaires. (en anglais seulement)
Black Women In Motion : organisation basée à Toronto qui soutient l’avancement des femmes, des filles et des personnes non binaires noires victimes de violence basée sur le genre. (en anglais seulement)
Calgary Black Chambers : organisation à but non lucratif qui vise à renforcer les capacités de leadership des Noirs et offre des possibilités de développement professionnel aux professionnels noirs. (en anglais seulement)
Calgary Immigrant Women’s Association : une agence d’aide à l’établissement qui se concentre sur les besoins particuliers des femmes et des filles immigrantes et réfugiées. (en anglais seulement)
Canadian Mental Health Association – Alberta : une organisation où les Albertains peuvent trouver du soutien, des soins et des ressources en matière de santé mentale. (en anglais seulement)
Centre de sensibilisation au TDAH Canada : joue un rôle de premier plan dans la sensibilisation, l’éducation et la défense des droits des personnes atteintes de TDAH à travers le Canada.
Centre mennonite d’Edmonton pour les nouveaux arrivants (EMCN) : aide les nouveaux arrivants à trouver du travail, à apprendre l’anglais et à s’intégrer dans la communauté.
Fonds égalité : organisation canadienne qui soutient les mouvements féministes et les initiatives en faveur de l’égalité des sexes à l’échelle mondiale.
For a Network For Change : œuvre à promouvoir la participation des jeunes femmes et des leaders marginalisés en raison de leur genre dans les espaces décisionnels. (en anglais seulement)
Inclusion Alberta: fédération à but non lucratif qui défend les intérêts des enfants et des adultes atteints d’une déficience intellectuelle. (en anglais seulement)
Association des femmes autochtones du Canada : favorise le bien-être social, économique, culturel et politique des femmes, des filles et des personnes de divers genres autochtones. (en anglais seulement)
The Executive Leadership Council : une organisation à but non lucratif basée aux États-Unis qui crée des opportunités pour le développement des cadres noirs. (en anglais seulement)
The Mustard Seed: organisation chrétienne à but non lucratif qui vient en aide aux personnes sans abri et en situation de pauvreté dans l’Ouest canadien. (en anglais seulement)
The Pride Centre of Edmonton : fournit un soutien qui répond aux besoins des personnes ayant des orientations sexuelles et des identités de genre diverses. (en anglais seulement)
Vecova : organisation caritative qui répond aux besoins des personnes en situation de handicap par le biais de programmes, de services et de recherches sociales. (en anglais seulement)
Women’s Centre of Calgary : apporte son soutien aux femmes afin qu’elles puissent nouer des liens avec d’autres personnes et créer une communauté. (en anglais seulement)

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Autres ressources

Cette section présente d’autres organisations et rapports qui offrent un soutien et des informations plus larges pour faire progresser l’inclusion et l’engagement communautaire dans la bioéconomie de l’Alberta.

Edmonton Chamber of Voluntary Organizations : réseau qui soutient les organisations à but non lucratif d’Edmonton par le biais de la défense des droits et du renforcement des capacités. (en anglais seulement)
EDSC : rapport de 2024 proposant des recommandations pour améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap sur les milieux de travail canadiens. (en anglais seulement)
STEM Connector : met en relation les employeurs du secteur des STIM avec des talents diversifiés afin de créer des parcours professionnels inclusifs. (en anglais seulement)
Women Building Futures : soutient les femmes qui se lancent dans des métiers spécialisés grâce à des programmes de formation et de mentorat. (en anglais seulement)

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Besoin d’aide pour utiliser ces outils ?

Courriel : [email protected]
Nous sommes là pour aider les employeurs du secteur des biosciences de l’Alberta à créer des milieux de travail prospères et inclusifs.

La province d’Alberta travaille en partenariat avec le gouvernement du Canada pour offrir des programmes et des services de soutien à l’emploi.