Voici Teja Nandamuri. Il se consacre au développement de technologies de santé mobiles pour aider les gens à vivre des vies plus saines. La biotechnologie atteindra un point où les dispositifs mobiles agiront comme des assistants personnels. Notre entreprise développe un système mobile de surveillance de la santé qui aide à réduire la maladie, les…
« Bonne nouvelle! J’ai eu le poste! » : voilà qui illustre bien l’objectif du Programme de reconnaissance des biocompétences, qui est de permettre aux participants de décrocher rapidement un emploi dans l’une des meilleures entreprises de biotechnologie. Pour les employeurs canadiens, les PFÉ sont synonymes de talent, d’innovations et de nouvelles perspectives. Pourtant, nombreux…
Voici Teja Nandamuri. Il se consacre au développement de technologies de santé mobiles pour aider les gens à vivre des vies plus saines. La biotechnologie atteindra un point où les dispositifs mobiles agiront comme des assistants personnels. Notre entreprise développe un système mobile de surveillance de la santé qui aide à réduire la maladie, les…
L’année 2017 marque un tournant pour la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Beaucoup d’entreprises et d’organismes à but non lucratif de la province en sont conscients et veillent à y être conformes. En effet, les exigences de la LAPHO sur l’accessibilité à l’emploi sont entrées en vigueur le 1er janvier…
Contrairement à la croyance populaire, la norme de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) en matière d’emploi n’oblige pas les organisations à embaucher des personnes handicapées. En fait, il faut surtout se demander : pourquoi les employeurs ne les embaucheraient-ils pas quand même? Selon Le chemin vers 2025 : Plan…
Les ressources humaines constituent le moteur d’une bioéconomie florissante dans les domaines de la recherche, du développement de produit et de la fabrication. C’est pourquoi les entreprises doivent veiller à ce que les nouveaux employés soient bien accueillis et disposent de l’information nécessaire. Grâce à une initiation efficace, les nouveaux arrivants auront les outils nécessaires…
Par BioTalent Canada Une rétroaction constructive est parfois essentielle au maintien d’un rendement de qualité au travail. Il est facile de féliciter un employé qui fait bien son travail. Toutefois, les gestionnaires redoutent généralement de donner de mauvaises nouvelles ou de critiquer le rendement d’un employé. Voici quelques conseils en cas de situation difficile et…
Par: BioTalent Canada De bons systèmes de gestion du rendement aident les superviseurs et les employés à établir des objectifs de rendement, à communiquer régulièrement et à s’entretenir des besoins en matière d’apprentissage et de perfectionnement en vue d’une amélioration continue. Les principaux objectifs de tout système doit être de : la création d’une organisation…
Des milieux de travail sains et motivants : bénéfiques pour les employés et les résultats de l’entreprise J’ai appris dernièrement un fait étonnant qui touche tous les employeurs : moins de la moitié des employés se disent pleinement présents à leur travail. Plusieurs raisons expliquent cette situation. Par exemple, les employés peuvent se sentir démotivés…
Voici Yvonne Felix : professionnelle, mère de deux enfants, artiste publique et communautaire et voyageuse et golfeuse passionnée. Son travail l’amène à voyager partout sur le continent pour diriger des réunions. De plus, elle fait la navette tous les jours entre sa maison située à Hamilton, en Ontario, et son bureau, situé au centre-ville de…
