La conservation et la mobilisation des employés sont critiques pour les entreprises du secteur de la biotechnologie en voie de changement. Voici les principaux défis que doivent relever les employeurs : mobiliser les talents dont ils disposent; conserver ces talents; acculturer efficacement les nouveaux employés. On mesure la mobilisation des employés de l’organisation à la…
Les immigrants au Canada peuvent maintenant démarrer la préparation de leurs carrières dans leur nouvelle patrie, avant même de débarquer ici. Les compétences les plus courantes que les professionnels formés à l’étranger (PFÉ) possèdent coïncident avec les compétences les plus demandées par la bioéconomie du Canada, selon Ouvrir la voie, un rapport récent sur le…
Les façons de se comporter, les pratiques, les valeurs, les croyances et les présupposés de l’organisation évoluent au fil du temps. La formation et la gestion des communications sont les deux principaux instruments pour apporter un changement favorable. Vous pourriez même découvrir qu’il existe une sous-culture inconnue de la direction. Il est possible que cette…
Le saviez-vous? Moins de la moitié des employés se disent pleinement présents à leur travail. Au cours de leur vie, 87 % des Canadiens seront touchés par une des maladies chroniques contre lesquelles luttent les organismes membres de PartenaireSanté (consultez la liste ici). Au travail, la maladie se traduit par de l’absentéisme et une perte…
Le cycle de gestion du rendement indique les phases du processus de planification, de surveillance et d’évaluation du rendement des employés. La planification du rendement La phase de planification constitue une occasion pour le superviseur et l’employé de fixer ensemble des objectifs en fonction de ceux de l’unité de travail, qui correspondent à ceux de…
Avant que ne survienne un changement, on peut prendre les devants en mettant sur pied une équipe de transition dirigée par un chef afin de diriger le processus de changement. Cette équipe sera chargée de formuler et diffuser des pratiques exemplaires en transition, ainsi que de mener à bien les activités quotidiennes de transition. L’équipe…
Plusieurs actions en justice récentes aux États-Unis étaient axées sur des cas d’appropriation frauduleuse de secrets commerciaux par des employés quittant des entreprises en technologie. Ces dossiers américains très médiatisés nous rappellent que les entreprises canadiennes sont aux prises avec les mêmes problèmes. Les tribunaux canadiens, y compris la Cour suprême du Canada, ont affirmé…
Plus d’un tiers des entreprises canadiennes en biotechnologies font face à des pénuries de main d’œuvre compétente — une tendance inquiétante prévue pour continuer. L’accès à des professionnels compétents est essentiel aux entreprises en biotechnologies pour pouvoir mettre en œuvre leurs programmes d’innovation et introduire de nouveaux produits et services sur le marché. Il permet…
Dans les sociétés de la bioéconomie, le recrutement, la sélection et l’embauche figurent au rang des activités principales des ressources humaines (RH). En instaurant des pratiques exemplaires, ces sociétés sont plus à même d’attirer et de recruter des candidats aux compétences adéquates pour participer à la croissance de l’entreprise et ainsi promouvoir une culture de…
De prime abord, communiquer sur son entreprise peut paraître un exercice secondaire, mais les informations que vous transmettez aux lecteurs en quête de news et aux professionnels des relations avec les investisseurs peuvent au contraire être du plus haut intérêt. La clef pour optimiser l’impact d’un communiqué de presse réside dans la manière de présenter…
