Les entreprises qui exercent leurs activités dans le dynamique secteur de la biotechnologie au Canada cherchent à renforcer et à maintenir leur avantage concurrentiel à l’échelle mondiale. Les associations industrielles, comme BioTalent CanadaMC, répondent à ce besoin en s’engageant à créer des structures organisationnelles qui soutiennent les petites et moyennes entreprises.
En 2012, BioTalent Canada a amorcé une transition. Alors qu’elle dépendait autrefois du financement de base du ministère Emploi et Développement social Canada à titre d’association sectorielle, elle est devenue une association indépendante avec un modèle d’affaires axé sur les partenariats.
Depuis sa création, le Programme d’affiliation plus de BioTalent Canada a réuni plus de 55 employeurs du domaine de la bioéconomie, associations nationales et régionales, municipalités, établissements postsecondaires, fournisseurs de services et organismes de services aux immigrants qui travaillent à renforcer la bioéconomie canadienne par le développement des compétences. Le programme d’affiliation de BioTalent Canada représente le plus grand réseau du Canada en bioéconomie.
« Lorsque les investisseurs et les autres sources de financement potentielles évaluent l’occasion qu’une entreprise représente, ils tiennent compte non seulement de ses travaux scientifiques, mais aussi de l’expertise, de l’expérience et des compétences de son équipe, explique Rob Henderson, président-directeur général de BioTalent Canada. Nous aidons les entreprises à surmonter les difficultés de recrutement et de rétention, donc à trouver le talent nécessaire pour valoriser leurs innovations. »
BioTalent Canada a su tirer profit des partenariats pour offrir un nouveau leadership éclairé en matière de solutions des RH, de gestion de projet, de formation et d’analyse du marché de l’emploi dans le secteur de la bioéconomie. Ce leadership sert de complément à la recherche, aux rapports, à la banque d’emplois (Le PetriDishMC) et aux autres produits et services que BioTalent Canada met à la disposition des entreprises de biotechnologie en croissance pour les aider à attirer les bons candidats.
Depuis 2017, le Programme de stages pratiques pour étudiants, qui fait partie des initiatives ayant connu le plus de succès, a aidé plus de 850 étudiants. Ils ont eu la chance d’acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour faciliter leur entrée sur le marché du travail après avoir obtenu leur diplôme. En plus de combler l’écart entre l’école et le monde du travail, ce programme d’apprentissage intégré en milieu de travail s’inscrit dans les recommandations de la Tables sectorielles de stratégies économiques sur les sciences biologiques et la santé du gouvernement du Canada, qui met l’accent sur le talent et les compétences pour favoriser l’essor de la bioéconomie.
BioTalent continue de définir les besoins futurs en compétences et en perfectionnement pour le secteur de la bioéconomie tout en s’entourant d’organisations qui partagent les mêmes objectifs et qui comprennent l’importance d’investir dans le capital humain. Elle se rapproche ainsi des innovateurs qui forgent l’avenir de la biotechnologie et des sciences de la vie au Canada.
Novo Nordisk Canada Inc., la filiale canadienne d’une entreprise de soins de santé internationale qui compte plus de 95 années d’innovation et de leadership en matière de soins liés au diabète, en est un bon exemple. Elle a joint le réseau de partenaires de BioTalent Canada cette année. Ce partenariat convenait parfaitement aux deux organismes qui sont fiers d’encourager leurs employés à contribuer aux soins de santé au Canada.
« La mission de BioTalent Canada en tant que catalyseur de croissance dans le secteur de la bioéconomie au Canada cadre parfaitement avec notre intérêt pour l’innovation et nos valeurs, appelées La Novo Nordisk Way », souligne Angie Ng, directrice, Ressources humaines, Novo Nordisk.
La Novo Nordisk Way est un ensemble de lignes directrices qui définissent les valeurs fondamentales de l’entreprise. Cette méthode a fait ses preuves : les employés se dévouent à leur travail, font preuve d’innovation et mettent le patient en tête des priorités. Novo Nordisk emploie actuellement plus de 300 personnes au pays et met l’accent sur les valeurs axées sur les salariés et l’avancement professionnel, ce qui lui a valu une place parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada en 2015 et en 2016.
« Les partenariats avec des entreprises comme Novo Nordisk Canada nous ont donné l’occasion de puiser dans les ressources de l’industrie pour développer des projets, des produits et des services qui s’attaquent aux deux grands défis des petites et moyennes entreprises : l’accès au capital et l’accès au talent, ajoute Rob Henderson. Novo Nordisk et notre réseau de partenaires de l’industrie et du milieu de l’enseignement nous aident à anticiper les besoins en matière de compétences et à maximiser l’accès aux candidats les plus talentueux. »
BioTalent Canada mène actuellement une étude sur l’offre et la demande de main-d’œuvre dans le secteur de la bioéconomie au pays pour aider l’industrie à répondre aux pénuries de main-d’œuvre actuelles et futures, faciliter la planification stratégique de la main-d’œuvre et atténuer les difficultés liées au marché du travail en lui fournissant des renseignements exacts et à jour.
M. Henderson croit que le secteur de la bioéconomie au Canada est entré dans une phase cruciale de sa croissance et de son développement. « Avec le lancement de cinq supergrappes en innovation au Canada et l’importance grandissante accordée aux compétences et au talent, les entreprises de biotechnologie se trouvent en bonne position pour faire passer l’innovation au Canada à la vitesse supérieure. Être au cœur des initiatives d’innovation en matière de talent et aider l’industrie à prospérer sur la scène internationale est extrêmement stimulant pour nous », conclut-il.
