La bioingénierie poursuit son ascension à titre de secteur économique d’importance grâce aux jeunes pousses de plus en plus nombreuses en ligne. Cependant, le recrutement peut être un véritable défi pour certaines d’entre elles.
Noreen Kamal est l’une des deux cofondatrices de DESTINE Health et la dirigeante principale de la technologie. L’entreprise offre un outil en ligne de planification de système de santé qui recherche la solution optimale pour obtenir des soins le plus rapidement possible en cas d’accident vasculaire cérébral, puis calcule, évalue et trace l’itinéraire à suivre sur une carte. Elle affirme que son entreprise a réglé ses problèmes de recrutement en embauchant des étudiants stagiaires.
« Lorsque notre technologie a été développée à l’Université de Calgary, a déclaré Mme Kamal, nous avions embauché des étudiants dans des emplois d’été pour aider à créer le logiciel, puis nous avons lancé une société dérivée de l’UdeC. Comme nous avions eu une bonne expérience avec les étudiants – nous les avions trouvés très compétents et très au fait des plus récentes technologies –, nous avons commencé à embaucher des stagiaires il y a trois ans environ. Nous avons offert des stages de 16 mois, soit une période plus longue que celle pendant laquelle un employé à temps plein en développement de logiciel serait probablement resté avec nous dans ce marché. »
En embauchant un stagiaire à un coût abordable grâce aux subventions salariales, DESTINE Health a pu bénéficier d’une ressource stable dont elle avait besoin pour prospérer.
« Ça a vraiment bien fonctionné pour nous, a reconnu Mme Kamal. Nous avons embauché un talent à faible coût, nous connaissions la durée de son engagement avec nous et nous avons trouvé de très bons candidats. Il y a de la place dans la société pour des apprentissages expérientiels aux étudiants. L’apprentissage en milieu de travail est essentiel, et nous y sommes engagées. »
Le stagiaire sélectionné se nomme Sebastian Schroh, étudiant en génie logiciel à la Schulich School of Engineering de l’Université de Calgary. « J’aimais l’équipe et la possibilité de travailler à une application logicielle en santé, a-t-il déclaré. Je voulais devenir médecin, mais j’ai effectué un stage dans un hôpital et me suis rendu compte que je ne voulais pas travailler dans un tel milieu. Comme ingénieur, il y a plein de possibilités de développer des applications intéressantes qui aident les gens. »
M. Schroh affirme que le fait de travailler dans une entreprise en démarrage lui a ouvert plus de possibilités que ce à quoi il s’attendait.
« Lorsque j’ai commencé, il y avait tant à apprendre. Le premier client de DESTINE était en voie d’implémentation en Norvège et désirait que tout le pays soit couvert, ce qui était beaucoup plus volumineux que les capacités originales de notre logiciel. Je suis arrivé de nulle part et ai commencé à travailler là-dessus. Je me suis retrouvé avec un grand nombre de défis à relever. J’ai aimé ça. »
M. Schroh a aussi aimé avoir des contacts directs avec les clients. « C’était vraiment agréable de pouvoir les aider et de les voir aussi enthousiastes à propos de notre travail. Si j’avais été dans une grande entreprise, j’aurais seulement eu à entrer du code et n’aurais pu voir les effets positifs. »
Le stage a été un succès. « Nous l’embaucherons dès qu’il aura fini ses études, a déclaré Mme Kamal. Il obtiendra un poste permanent, et nous aurons un employé à temps plein que nous connaissons déjà. »
Mme Kamal affirme que ce ne sera pas la dernière fois que DESTINE recrutera un stagiaire en génie de la Schulich. « Lorsque nous serons prêtes à prendre de l’expansion, nous embaucherons un autre stagiaire pour ne pas avoir à vivre ces histoires d’horreur que nous entendons sur les difficultés des jeunes entreprises à recruter et à mobiliser de bons employés. »
Article fourni par University of Calgary – Schulich School of Engineering
