Photo: Les plus récents diplômés du programme Healthcare Connections Hardik Patel et sa conjointe sont arrivés au Canada en 2018 dans l’espoir de se bâtir un avenir meilleur. Originaire de l’Inde et médecin de formation, Hardik possédait de l’expérience dans l’industrie pharmaceutique. Incertain de son avenir professionnel dans son pays d’adoption, il voulait explorer ses…
Les entreprises qui exercent leurs activités dans le dynamique secteur de la biotechnologie au Canada cherchent à renforcer et à maintenir leur avantage concurrentiel à l’échelle mondiale. Les associations industrielles, comme BioTalent CanadaMC, répondent à ce besoin en s’engageant à créer des structures organisationnelles qui soutiennent les petites et moyennes entreprises. En 2012, BioTalent Canada…
Dans cette série en quatre volets, BioTalent CanadaMC examine l’importance des compétences essentielles dans la réussite professionnelle au sein de la bioéconomie canadienne. Il s’agit des compétences fondamentales, transférables et qui favorisent l’autonomie. Sans compétences essentielles, il est difficile d’acquérir les compétences de plus haut niveau nécessaires à un emploi. Le gouvernement du Canada a cerné…
Les entreprises canadiennes de biotechnologie sont souvent parties prenantes de fusions, d’acquisitions ou d’autres types de restructurations. Si elles emploient des travailleurs étrangers temporaires (TET) au Canada et qu’elles envisagent de tels changements, elles doivent prendre en considération les répercussions liées à l’immigration et aux permis de travail. Pour éviter les problèmes, il faudra faire…
Le programme de subvention ISI aide les entreprises technologiques à embaucher des étudiants provenant de divers programmes et facultés des établissements d’enseignement postsecondaire publics et privés de la Colombie-Britannique. Grâce à ce programme, l’entreprise de biotechnologie Precision NanoSystems Inc. a pu embaucher une étudiante au doctorat pour le développement de nouveaux produits et technologies en nanomédecine.
Entrevue avec Anitha Thomas, responsable des formulations, Recherche et développement, et Rupsa Gupta, stagiaire, Administration des médicaments et formulations.
Renseignements sur l’employée Prénom : Mina Nom de famille : Huang Titre : Étudiante stagiaire Renseignements sur l’employeur Nom de l’employeur : STEMCELL Technologies Décrivez les divers aspects de la contribution de l’employée récemment diplômée : Contribution à la culture de l’entreprise : STEMCELL Technologies est axée sur cinq valeurs fondamentales : l’innovation, la qualité,…
À l’instar de nombreux employeurs canadiens, les employeurs du secteur des biotechnologies font face à des pénuries de main-d’œuvre qualifiée. Il est possible de combler certaines de ces pénuries en embauchant des diplômés ou des étudiants étrangers fréquentant des établissements d’enseignement postsecondaire canadiens. Le nombre d’étudiants étrangers qui fréquentent des écoles au Canada a considérablement…
Utilisation du Profil de connaissances en bioéconomie ou des Connaissances en bioéconomie d’un coup d’oeil pour préparer pour votre prochaine entrevue Les Profils de connaissances en bioéconomie et les Connaissances en bioéconomie d’un coup d’oeil décrivent toutes les compétences requises pour des postes précis. L’utilisation de cette liste pour bâtir vos questions d’entrevue; ou pour…
À titre d’avocats, nous savons que la rémunération est lourdement réglementée. Il est donc important pour les employeurs de comprendre le contexte juridique avant d’élaborer leurs systèmes de rémunération. Cet article fournit quelques conseils de base à l’intention des employeurs pour les aider à bâtir un modèle de rémunération durable. Il n’est pas toujours suffisant…
Pour demeurer concurrentiels sur le marché mondial de la bioéconomie et continuer d’attirer les meilleurs talents, les employeurs canadiens doivent repenser leur approche en matière d’avantages sociaux afin d’élargir la portée de leurs régimes d’assurance et leur contribution au programme de rémunération globale et au bien-être des employés. Pour ce faire, les employeurs doivent s’adapter…
