Le changement et la croissance dans votre lieu de travail peuvent s’avérer difficiles même aux meilleurs moments. Lorsque ceux-ci se produisent en temps de pandémie mondiale, cela pose tout un lot de défis particuliers. Cela est certainement le cas de la croissance actuelle de Spartan.
BioTalent Canada est le partenaire en ressources humaines (RH) et le catalyseur de la bioéconomie du Canada. Il s’agit également de l’un des meilleurs endroits où travailler en Ontario. Ces deux faits ne sont pas mutuellement exclusifs. Il est important qu’un organisme qui est chargé d’enseigner les pratiques exemplaires en matière de RH s’assure d’appliquer ces mêmes principes à l’intérieur de ses propres murs — même ceux virtuels.
L’article a apparu d’abord dans le magazine de BIOTECanada, insights par Robert Henderson Pour les petites et moyennes entreprises de la bioéconomie canadienne, la mise en marché des innovations pose deux défis majeurs : l’accès au capital et l’accès au talent. Pour la plupart des employeurs, accéder au capital est une priorité, ce qui les…
Vous avez une idée d’affaires et possédez les compétences requises pour démarrer votre entreprise, mais il vous manque des fonds pour passer à l’action? Vous savez que des investisseurs et d’autres sources de financement peuvent vous aider, mais vous ignorez par où commencer? Bioscience Association Manitoba (BAM) a la solution : l’événement annuel Funding Day….
Le problème BioTalent Canada a participé à la production d’un important rapport d’information sur le marché du travail et souhaitait le diffuser à la plus grande échelle possible pour en maximiser la portée. Il fallait donc trouver la meilleure façon de communiquer le message selon lequel la collecte novatrice de données traduisait une culture d’innovation…
Photo: Les plus récents diplômés du programme Healthcare Connections Hardik Patel et sa conjointe sont arrivés au Canada en 2018 dans l’espoir de se bâtir un avenir meilleur. Originaire de l’Inde et médecin de formation, Hardik possédait de l’expérience dans l’industrie pharmaceutique. Incertain de son avenir professionnel dans son pays d’adoption, il voulait explorer ses…
Les entreprises qui exercent leurs activités dans le dynamique secteur de la biotechnologie au Canada cherchent à renforcer et à maintenir leur avantage concurrentiel à l’échelle mondiale. Les associations industrielles, comme BioTalent CanadaMC, répondent à ce besoin en s’engageant à créer des structures organisationnelles qui soutiennent les petites et moyennes entreprises. En 2012, BioTalent Canada…
Dans cette série en quatre volets, BioTalent CanadaMC examine l’importance des compétences essentielles dans la réussite professionnelle au sein de la bioéconomie canadienne. Il s’agit des compétences fondamentales, transférables et qui favorisent l’autonomie. Sans compétences essentielles, il est difficile d’acquérir les compétences de plus haut niveau nécessaires à un emploi. Le gouvernement du Canada a cerné…
Les entreprises canadiennes de biotechnologie sont souvent parties prenantes de fusions, d’acquisitions ou d’autres types de restructurations. Si elles emploient des travailleurs étrangers temporaires (TET) au Canada et qu’elles envisagent de tels changements, elles doivent prendre en considération les répercussions liées à l’immigration et aux permis de travail. Pour éviter les problèmes, il faudra faire…
Le programme de subvention ISI aide les entreprises technologiques à embaucher des étudiants provenant de divers programmes et facultés des établissements d’enseignement postsecondaire publics et privés de la Colombie-Britannique. Grâce à ce programme, l’entreprise de biotechnologie Precision NanoSystems Inc. a pu embaucher une étudiante au doctorat pour le développement de nouveaux produits et technologies en nanomédecine.
Entrevue avec Anitha Thomas, responsable des formulations, Recherche et développement, et Rupsa Gupta, stagiaire, Administration des médicaments et formulations.
